Administration du personnel : suivi du temps de travail et des congés, gestion des contrats de travail temporaireIntégration : intégration des personnes intérimaires, mise à jour des livrets d'accueilSuivi et mise à jour des reportings RH (absentéisme, turn over, effectifs, etc.)Participation à la mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie : descriptifs d’emplois, cotationsFormation : mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétencesActions transverses : mise à jour du livret sécurité, mise à jour de l'affichage obligatoireRecrutement : rédaction et diffusion des annonces, contact avec les prestataires, sourcing, tri des CV, préqualifications téléphoniques, sélection short list, suivi des candidatures, onboardingVeille RHParticipation au quotidien du service et de l'entreprise

J'ai occupé un poste d'assistant manager. Mon rôle était de seconder le Directeur d'établissement en prenant en charge : - la gestion administrative du personnel (Gestion de la paie (Saisie des EVP) & Gestion des temps (Planification) - Solution RH en ligne - Snapshift- Achat & gestion des stocks FIFO (Inventaire liquide & solide, respect des marges ..)- Le recrutement (Réception, lecture et tri des CV, Conduite des entretiens, évaluation terrain)- La formation (Animation de formations professionnelles (Réglementation HACCP, Procédures & Techniques ), Suivi du plan de développement des compétences, Création d'un parcours d'intégration, Suivi et évaluation des compétences des collaborateurs- Pilotage des tableaux de bord : Maîtrise d'outils opérationnels : Grille de compétences- Gestion et coordination d'une équipe (Animation du collectif, Challenge d'équipe)- Participation à la démarche RSE : Management socioéconomique- ISEOR (Centre de recherche en Management)

J'ai occupé un poste d'assistant recrutement, j'ai été chargé de veiller au bon déroulement du processus de recrutement en lien avec un chargé de recrutement. Pour se faire, je consacrais une partie de mon temps à la recherche de candidats par le Sourcing. J'ai également joué un rôle principal dans le dispositif de recrutement de l’entreprise. Mes missions principales consistaient ainsi à:Réceptionner les candidatures, trier les dossiers de candidatures et les classer en fonction des critères préétablis, gérer la base de données des candidats, préparer l’entretien de recrutement, réaliser la synthèse écrite de l’entretien avec le chargé de recrutement.

Mon rôle était d'accompagner le dirigeant d’entreprise afin de faciliter et d’optimiser la gestion administrative de son activité. En étroite collaboration, j'ai organisé, coordonné et assuré le suivi de l’ensemble des activités visant à le seconder. Mes missions :Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques, accueillir physiquement les rendez-vous, assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers, assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus, réaliser des commandes de matériel, rédiger des supports de communication.