- Dg de transition NQT (Nos Quartiers ont des Talents) de Mars 2016 à Novembre 2016- Management de transition au Fongécif Idf (3 mois)- Mission de conseil auprès de Manpower France (6 mois)- Mission de conseil auprès d' Euro Forma Dis (18 mois)- Mission auprès de C&R formation (3 mois)Membre de la Chambre Syndicale des Formateurs Consultants (CSFC Ile de France)http://www.nqt.fr/

NQT AssociationNQT est une formidable passerelle entre les entreprises et les jeunes diplômés. Elle accompagne vers l'emploi des jeunes diplômés Bac+3 et plus et âgés de moins de 30 ans, issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux modestes, par des actions de parrainage.Les services proposés :- Accompagnement par un cadre supérieur en activité,- Participation à des rencontres en entreprises, des découvertes métiers et des sessions de recrutement,- Accès à des outils 2.0 : perfectionnement en langue, via des cours d'anglais en ligne; formation en ligne et auto-évaluation en ligne.Les chiffres :- 32 000 jeunes diplômés accompagnés depuis 2006- 8 590 parrains mobilisés depuis 2006- 70 % des jeunes accompagnés ont accédé à un emploi pérenne à hauteur de leur qualification en 6 mois en moyenne- 800 partenairesPrésent en Ile-de-France (2008), NQT couvre également les régions Rhône-Alpes (2009), Midi-Pyrénées (2010), Aquitaine (2011), P.A.C.A (2012), Nord-Pas-de-Calais (2012), Picardie (2013), Poitou-Charentes (2014), Haute-Normandie (2014), Languedoc-Roussillon (2014), Pays de la Loire (2014 puis 2015 selon les départements), Alsace (2015), Centre - Val de Loire (2015), Limousin (2016, uniquement le département de la Haute-Vienne) et les départements de la Guadeloupe (2013), Réunion (2013), Martinique (2013) et Guyane (2015).Notre déploiement national continue !Découvrez dans vos entreprises le parrainage collectif proposé par NQT !Partagez avec nous !www.nqt.frSpécialisationsInsertion professionnelle, Développement de compétences, Egalité des chances, Parrainage / Matching, Coaching, Accompagnement vers l'emploiSite webhttp://www.nqt.frSecteurAssociations et organisations sociales et syndicalesTypeÀ but non lucratifSiège social34 rue des Renouillères Saint-Denis, ile de france 93200 FranceTaille de l’entreprise11-50 employésFondée en2006

o Responsabilité et pilotage économique (Business Plan, CA, Rex, reporting commercial et financier…), et RH de 4 régions (Auvergne, Corse, PACA, RA)o Management de 2000 collaborateurs, CA 160 M€o Gestion de projets transverses : externalisation des standards, ingénierie de productiono Développement commercial de grands comptes (lobbying auprès du « travail temporaire »). Gestion des relations institutionnelles (Prisme – Faftt)o Conduite du changement et d’audit d’organisation : responsable de la coordination des programmes o Mise en place et supervision des services achat, communication, international. Optimisation et mise en œuvre des process au travers des organisationso Définition et mise en place du plan stratégique

- Elaboration et mise en place de la stratégie régionale (plan régional moyen terme)- Management de 800 collaborateurs : supervision des fonctions RH, financière, commerciale, achat, communication, logistique. CA de 61M€- Pilotage et optimisation de la fonction services et produits- Relation avec les institutionnels

- Développement commercial et gestion financière de 2 centres de profit (départements des 2 Savoie)- Management de 50 personnes (formateurs, back office...)- Relation avec les Institutionnels (Pôle Emploi, Direction du Travail, Collectivités Territoriales)

- Définition de la stratégie globale de l'entreprise. Responsabilité de 4 agences- Animation de la politique générale de l'entreprise sur les plans commerciaux, financiers, RH, administratifs- Développement commercial et animation d'équipe : définition de la stratégie, analyse et mise en place des offres de services, détection des nouveaux marchés, analyse concurrentielle- Supervision de la gestion financière : élaboration des budgets, gestion des comptes de résultats, analyse de rentabilité, reporting, supervision des équipes administratives et financières- Amélioration des process. Accompagnement à la mutation technologique- Animation et management des RH, développement des compétences. Négociation avec l'ensemble des partenaires sociaux dans le cadre de la restructuration d'entreprise, gestion du plan social

- En charge de la mobilisation locale pour l'emploi avec Matignon (Opération 100 cadres pour l'emploi)- Pilotage du service des Droits des Femmes, élaboration pour le compte du Ministre des propositions liées au dossier de la parité

- Responsabilité budgétaire et de mise en œuvre de l'ensemble des actions de formation- Gestion des financements du Fond Social Européen (FSE), relation avec le Ministère de Tutelle- Relation avec les collectivités régionales d'Outre-mer et de Métropole- Animation du réseau d'une quinzaine d'agences (Métropoles et Outre-Mer)