Jean-Jacques Chevalier Email and Phone Number

J'accompagne les personnes qui souhaitent faire changer leur situation professionnelle, notamment lorsque le stress perturbe leur travail et diminue leurs capacités, ou bien les personnes qui souhaitent mettre en oeuvre tout leur potentiel au service de leur évolution professionnelle.

Coach Around The World est une association de coaching solidarité. Nous cherchons à mettre à la portée de tous - surtout ceux qui n'en avaient pas l'idée et qui n'en ont pas les moyens -coaching individuels et ateliers de coaching collectif. Les bénéficiaires nous connaissent par une des associations solidaires de notre réseau de partenaires. Ils sont souvent en phase d'insertion ou ré-insertion, sociale ou professionnelle. Ces personnes ont pour objectif de résoudre un blocage personnel… Show more Coach Around The World est une association de coaching solidarité. Nous cherchons à mettre à la portée de tous - surtout ceux qui n'en avaient pas l'idée et qui n'en ont pas les moyens -coaching individuels et ateliers de coaching collectif. Les bénéficiaires nous connaissent par une des associations solidaires de notre réseau de partenaires. Ils sont souvent en phase d'insertion ou ré-insertion, sociale ou professionnelle. Ces personnes ont pour objectif de résoudre un blocage personnel pour vivre pleinement leur vie Show less

Moovjee accompagne les jeunes étudiants qui créent leur entreprise à partir d'une idée originale. Moovjee propose des aides, notamment un accompagnement par un mentor, chef d'entreprise expérimenté et volontaire.Le Moovjee délivre, chaque année en avril, un grand prix récompensant le meilleur projet de création d'entreprise par des jeunes.

Accompagnement RH des managers et collaborateurs de la Division Moteurs et Transmissions en période de forts changements: restructurations liées à l'Alliance avec Nissan, fortes évolutions du pilotage RH du Groupe: promotions, rémunérations, job-grading,...Pilotage du projet d'accompagnement des collaborateurs dans le cadre du regroupement des activités du site de Rueil-Malmaison sur le site de Guyancourt.

Conseiller en Développement des Carrières et des Compétences auprès des managers d'une partie de l'Ingénierie Mécanique (Projets et avants-Projets, Innovation, Métier du Contrôle Moteur)

En charge de la formation des 10000 collaborateurs de l'Ingénierie et de 2 des 3 établissements de la Région Parisienne.Pilotage de la logistique des formations et de son budget Pilotage d'une équipe de conception de formations pour l'ingénieriePilotage de la conception et déploiement en six mois d'une formation de sensibilisation à l'environnement économique mondial, diffusé à tous les managers de l'Ingénierie du Groupe (France + 10 pays Europe, Asie, Amérique)Reclassement des… Show more En charge de la formation des 10000 collaborateurs de l'Ingénierie et de 2 des 3 établissements de la Région Parisienne.Pilotage de la logistique des formations et de son budget Pilotage d'une équipe de conception de formations pour l'ingénieriePilotage de la conception et déploiement en six mois d'une formation de sensibilisation à l'environnement économique mondial, diffusé à tous les managers de l'Ingénierie du Groupe (France + 10 pays Europe, Asie, Amérique)Reclassement des équipes à la suite de l'externalisation de la logistique de formation Conception et pilotage d'un évènement "journée de l'équipe" pour 10000 collaborateurs de la Région Parisienne: travail collectif de chaque équipe sur ses pratiques de management. Show less

Responsable des formations Management Corporate Groupe: Parcours d'intégration, pour managers à potentiel de 30-32 ans, 36-42 ans, managers de + de 50ans: - formation à la stratégie d'entreprise, à la connaissance de soi comme manager, aux techniques de management, de communication.- conception et pilotage d'évènements formatifs à forte interaction des participants (jusqu'à 700 personnes/évènement)Déploiement d'un 360° aux 5000 managers du Groupe.Politique et sélection des… Show more Responsable des formations Management Corporate Groupe: Parcours d'intégration, pour managers à potentiel de 30-32 ans, 36-42 ans, managers de + de 50ans: - formation à la stratégie d'entreprise, à la connaissance de soi comme manager, aux techniques de management, de communication.- conception et pilotage d'évènements formatifs à forte interaction des participants (jusqu'à 700 personnes/évènement)Déploiement d'un 360° aux 5000 managers du Groupe.Politique et sélection des formations développement personnel pour les collaborateurs France Show less

Responsable de l'ensemble des activités informatiques de l'Ingénierie Mécanique (4000 personnes)

Responsable de bout en bout du projet innovant de gestion des nomenclatures de pièces dans une architecture innovante (1er poste de travail PC à gestion documentaire et graphique, 1ère architecture client-serveur, choix de logiciels "ouverts", 1er logiciel interne orienté objet,...), worldwide et à haut niveau transactionnel.