Depuis le 06 juin 2024, le Groupe JLO a rejoint le Groupe APICIL en tant que filiale au sein du DAS Services créé en 2023 et piloté par Thomas PERRIN, DGA du Groupe APICIL.

Une expertise développée au sein du Groupe JLO depuis maintenant 16 ans en tant que Président-fondateur et développeur.Chacune de nos entités intervient dans le champ des Ressources Humaines Responsables et de la Santé et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail :✔ assistance aux entreprises dans l'élaboration de leur politique de prévention des risques professionnels (risques physiques et risques psycho-sociaux),✔ accompagnement des entreprises dans l'élaboration et la mise en œuvre de leur politique d'emploi des travailleurs handicapés et leur politique de promotion de la diversité,✔ impulsion au sein des entreprises d'actions en faveur de la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l'emploi.Un parcours professionnel en gestion des ressources humaines de 20 ans dans des groupes multinationaux à travers deux métiers clés :✔ Manager des ressources humaines (DRH exécutif, Responsable régional des ressources humaines, Directeur du personnel)✔ Responsable développement des Ressources HumainesLe Groupe JLO intervient sur ces thématiques et plus particulièrement sur :✔ le management des politiques de diversité dont l'emploi des travailleurs handicapés, l'égalité professionnelle femme - homme, l'emploi des seniors, et toutes les formes de la diversité✔ le management de la santé au travail à travers la mise en place de politique de prévention des risques (physiques et psycho-sociaux), et le développement du capital humain✔ la structuration d'une RSE intégrant le facteur humain comme une dimension essentielle.Pour en savoir plus sur nos expertises, vous pouvez consulter notre site : www.groupe-jlo.com

Directeur des Ressources Humaines en charge de :✔ l’élaboration des politiques d’emploi (recrutement, intégration, référentiel métiers – compétences, emploi des travailleurs handicapés),✔ l’animation des relations avec les partenaires sociaux (C.E., C.H.S.C.T., D.P.),✔ la négociation des accords d’entreprise sur l’ensemble des politiques ressources humaines.

D'abord RRH région Atlantique, puis Directeur du Développement des Hommes (en charge des politiques recrutement, carrières, emploi, formation, développement des compétences), j'ai ensuite assuré la fonction de DRH Exécutif en charge de :✔ l'animation opérationnelle des ressources de la filière RH (RRH région, Responsables formation régionaux) en collaboration avec le DRH France, le Directeur Exécutif et les Directeurs Régionaux✔ la mise en place d'une politique de détection et de gestion des talents opérationnels,✔ l'amélioration de la performance collective.