Structures salarialesÉquité salarialeÉvaluation des emploisStratégies de bonificationPolitiques de gestionStratégies et communication

Chantiers de révision de la classification et de la rémunérationCharge de projets spéciaux (conditions de travail)Conseils en organisation du travailMembre du comité d'évaluation des emplois de cadres (Hay)Évaluation des emplois de complexité supérieureRecommandations, orientations et conseils stratégiques en rémunération et conditions de travailResponsable des programmes d’équité salariale Soutien stratégique et informationnel aux Tables de négociation collective… Show more Chantiers de révision de la classification et de la rémunérationCharge de projets spéciaux (conditions de travail)Conseils en organisation du travailMembre du comité d'évaluation des emplois de cadres (Hay)Évaluation des emplois de complexité supérieureRecommandations, orientations et conseils stratégiques en rémunération et conditions de travailResponsable des programmes d’équité salariale Soutien stratégique et informationnel aux Tables de négociation collective Révision du cadre normatif (directives et politiques) en rémunération, conditions de travail et frais remboursables (hérité de la fonction publique)Représentation du service sur les comités de projets RHRecherche et analyse d’emplois-repères et participation aux enquêtes salariales Show less

• Définir, évaluer, recommander et diriger des initiatives stratégiques en vue de poursuivre l’amélioration des stratégies, programmes et pratiques de la Banque en matière de rémunération et d’avantages sociaux et d’être en phase avec les objectifs du plan stratégique triennal • En tant que spécialiste du département des Ressources humaines, offrir des conseils aux employés en ce qui a trait à l’interprétation des politiques et des lignes directrices• Surveiller les tendances concernant… Show more • Définir, évaluer, recommander et diriger des initiatives stratégiques en vue de poursuivre l’amélioration des stratégies, programmes et pratiques de la Banque en matière de rémunération et d’avantages sociaux et d’être en phase avec les objectifs du plan stratégique triennal • En tant que spécialiste du département des Ressources humaines, offrir des conseils aux employés en ce qui a trait à l’interprétation des politiques et des lignes directrices• Surveiller les tendances concernant la rémunération et les avantages sociaux et effectuer des évaluations et des recommandations sur la façon dont la Banque peut améliorer ses pratiques ou politiques• Assurer la liaison et collaborer avec des partenaires, fournisseurs et organismes externes, et prendre part aux enquêtes sur les salaires• Apporter un important soutien à l’appui des analyses et des recherches liées aux pratiques et tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux• Fixer les priorités, affecter des ressources aux tâches à accomplir, déléguer et effectuer le travail afin d’atteindre les objectifs de l'équipe• Assurer le leadership et la gestion du rendement; appuyer le perfectionnement professionnel des employés et favoriser l’optimisation de leur apport Show less

Structures salarialesÉquité salarialeÉvaluation des emploisStratégies de bonificationPolitiques de gestionStratégies et communication

Politiques de gestionStructures salarialesÉvaluation des emploisÉquité salarialeStratégies de bonificationConseil en gestionRecherche d’emplois-repères et élaboration d’enquêtes salarialesStratégies et communicationAvantages sociauxInnovation et développement d’outilsDéveloppement des affaires

Conseil aux cadres et aux professionnels RH en matière de rémunérationCommunication et application des pratiques et des politiques de gestion de la rémunérationDéveloppement de politiques stratégiques de gestion de la rémunération Évaluation des emplois et classement dans les échellesÉlaboration de stratégies de bonificationAnalyses du marché de l’emploi afin de maintenir une offre compétitiveÉlaboration de micros enquêtes chez les compétiteurs directs afin de récolter… Show more Conseil aux cadres et aux professionnels RH en matière de rémunérationCommunication et application des pratiques et des politiques de gestion de la rémunérationDéveloppement de politiques stratégiques de gestion de la rémunération Évaluation des emplois et classement dans les échellesÉlaboration de stratégies de bonificationAnalyses du marché de l’emploi afin de maintenir une offre compétitiveÉlaboration de micros enquêtes chez les compétiteurs directs afin de récolter de l’information (ADRHA)Collaboration avec le service de la paie pour leur gestion quotidienne ainsi que des mandats de reddition de comptesParticipation à l’élaboration de scénarios pour l’intégration des échelles salariales de la livision avec celles de la FédérationParticipation à la gestion du programme de bonification et du personnel performantGestion des dossiers des employés en matière de rémunérationCompilation et analyse des statistiques sur la rémunération des employés Show less

Politiques de gestionÉvaluation des emplois Équité salarialeStructures salarialesBonificationConseil en gestionDescriptions d’emploisIndicateurs de performanceGuide de gestion des ressources humainesAppréciation du rendementÉlaboration de présentationsÉlaboration de grilles d’entrevueSélection de curriculum vitae / EntrevuesDéveloppement des affaires et Relations avec la clientèleDotation interneResponsable des nouvelles technologies… Show more Politiques de gestionÉvaluation des emplois Équité salarialeStructures salarialesBonificationConseil en gestionDescriptions d’emploisIndicateurs de performanceGuide de gestion des ressources humainesAppréciation du rendementÉlaboration de présentationsÉlaboration de grilles d’entrevueSélection de curriculum vitae / EntrevuesDéveloppement des affaires et Relations avec la clientèleDotation interneResponsable des nouvelles technologies et de la classification des donnéesVigie, recherche et développementEmplois-repères et Enquêtes salarialesStratégies, communicationAvantages sociaux Show less

Gestion de la présence au travail du personnel de l’urgence (CSST, maladies, retraits préventifs, paie, statistiques, etc.)Planification des effectifs en octroyant les contrats de remplacement et les postes affichés (150 employés)Soutien à la gestionnaire en matière de gestion des ressources humainesRencontres de personnel sur les aspects relatifs à la gestion des ressources humaines (horaires, convention collective, conflits, paie, avantages sociaux, santé et sécurité… Show more Gestion de la présence au travail du personnel de l’urgence (CSST, maladies, retraits préventifs, paie, statistiques, etc.)Planification des effectifs en octroyant les contrats de remplacement et les postes affichés (150 employés)Soutien à la gestionnaire en matière de gestion des ressources humainesRencontres de personnel sur les aspects relatifs à la gestion des ressources humaines (horaires, convention collective, conflits, paie, avantages sociaux, santé et sécurité, etc.)Organisation le travail du personnelDescriptions de tâches pour le personnel de soutienDéveloppement d’outils de gestion des présencesApplication des politiques, des procédures et de la convention collective Show less

Gestion, planification et coordination du service en lien avec les unités de médecine Gestion, organisation du travail, encadrement et soutien du personnel du service (70 employés)Entrevues de sélection et processus d’intégration des nouveaux employésImplantation d’un processus d’appréciation du rendementRespect et application des règles de la convention collective dans le serviceSuivi disciplinaire et gestion des conflits interpersonnelsDéveloppement et application de… Show more Gestion, planification et coordination du service en lien avec les unités de médecine Gestion, organisation du travail, encadrement et soutien du personnel du service (70 employés)Entrevues de sélection et processus d’intégration des nouveaux employésImplantation d’un processus d’appréciation du rendementRespect et application des règles de la convention collective dans le serviceSuivi disciplinaire et gestion des conflits interpersonnelsDéveloppement et application de politiques et procédures de gestionGestion des ressources matérielles / informationnelles / budgétaires Show less

Gestion la présence au travail de l’ensemble du personnel (CSST, maladies, retraits préventifs, paie, statistiques, etc.)Planification des effectifs en octroyant les contrats de remplacement et les postes affichés (800 employés)Soutien du personnel et des gestionnaires pour la gestion de la présence au travailOrganisation du travail des commis de la liste de rappelRépondre aux réclamations du personnel et documenter les griefsApplication des politiques, les procédures et la… Show more Gestion la présence au travail de l’ensemble du personnel (CSST, maladies, retraits préventifs, paie, statistiques, etc.)Planification des effectifs en octroyant les contrats de remplacement et les postes affichés (800 employés)Soutien du personnel et des gestionnaires pour la gestion de la présence au travailOrganisation du travail des commis de la liste de rappelRépondre aux réclamations du personnel et documenter les griefsApplication des politiques, les procédures et la convention collectiveGestion des ressources informationnelles / budgétaires du département Show less