Gerenciar a área de Gestão de Pessoas, fornecendo suporte à Diretoria Executiva. Atuação em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas:Recrutamento e seleçãoTreinamento e desenvolvimentoAvaliação de desempenhoImplementação de políticas de RHEstratégias para engajamento e retenção de talentos.Estruturação, em parceria com a Universidade Corporativa, de projetos de desenvolvimento conectados as necessidades de negócio.Atuação estratégica junto aos principais líderes, sendo multiplicador da cultura e facilitador nas tomadas de decisão de pessoas.Apoio consultivo na construção de soluções de negócio, como: expansão e diversificação do negócio, otimização no modelo de gestão e gestão de risco.

Confecção do fechamento da folha de pagamento de 350 empregados,13.º salário e participação de lucro e resultados;Execução pelo envio das obrigações acessórias, E-SOCIAL, DIRF, CAGED e RAIS;Liberação de pagamento para tesouraria. Relações Sindicais acompanhar 21 convenções sindicais dos estados, Contribuição Sindical, Assistencial, Patronal e Mensalidade Sindical. Apuração de DCTFWEB – apuração de Imposto e emissão de guia de (INSS, GRRF, FGTS, IRRF, ISS e CPRB), retificação/compensação/restituição, terceirização/tomador obra e parcelamentos.Elaboração de relatório de projeções de custo de pessoal e provisão de 13° salário, férias e rescisão de projeto. Apoiar os gestores dos projetos com relatório de custo de pessoal/alocação/precificação de custo de pessoal pelo critério de rateio direto e indireto e elaborar cenário com proposta para PFP. Usuário chave na parametrização e implantação do sistema SAP HCM, responsável pela homologação dos testes.Usuário chave na implantação do E-social, envio e acompanhamento.Usuário chave na implantação SLA (Catálogo de serviços).Responsável no atendimento da auditoria interna e externa.

Gerenciar a área de Gestão de Pessoas, contemplando as atividades Legais, os serviços de Suporte à Diretoria Executiva e gestão de equipe e o planejamento estratégico, assegurando o atendimento de qualidade com a satisfação dos clientes internos. Atuação em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas.Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de conflitos, implementação de políticas de RH e estratégias para engajamento e retenção de talentos.

Confecção do fechamento da folha de pagamento de 1.600 empregados,13.º salário e participação de lucro e resultados;Execução e fechamento dos encargos sociais, FGTS, INSS, GRRF, PIS/folha e IRRF;Execução do fechamento da contabilidade da folha de pagamento e seus expectativos pagamentos.Execução pelo envio das obrigações acessórias, E-social, DIRF, CAGED, E RAISLiberação de pagamento para tesouraria.Elaboração de relatório de projeções de custo de pessoal e provisão de 13° salário, férias e rescisão de projeto.Usuário chave na parametrização e implantação do sistema Protheus 12, responsável pela homologação dos testes.Usuário chave na implantação portal do colaborador (intranet), com os inputs de políticas, normas e formulários de departamento pessoal.Responsável pelo atendimento da auditoria interna e externa.

Responsável pela gestão e operacionalização de toda rotina de pessoal, o time composto 6 integrantes.Folha de Pagamento: Responsável pelo processamento de folha de pagamento para 1.100 colaboradores, assegurando a exatidão nos cálculos.Encargos Trabalhistas e Obrigações Acessórias: Garantir o cumprimento das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, evitando passivo.Atuação em Fiscalizações: Preparação e acompanhamento de fiscalizações trabalhistas, previdenciárias e sindicais, fornecendo as informações e documentos necessários.Relações Sindicais: Manter comunicação contínua com sindicatos, negociar acordos coletivos e assegurar conformidade com convenções e acordos sindicais.Conformidade Legal: Assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais trabalhistas e previdenciárias, minimizando riscos de passivos trabalhistas e adotando as melhores práticas de Recursos Humanos.Otimização de Processos: Estruturar e aprimorar processos internos, reduzindo fluxos de trabalho e melhorando a eficiência operacional do departamento.Monitoramento de Indicadores: Acompanhar indicadores de desempenho, elaborar relatórios gerenciais e fornecer análises que apoiem a tomada de decisões estratégicas da empresa.Apoio à Diretoria Executiva: Suportar a diretoria com relatórios gerenciais detalhados e fornecer insights estratégicos para decisões relacionadas a RH e administração de pessoal.

Responsável pela execução, tais como:Confecção do fechamento da folha de pagamento de 7.000 empregados, 13.º salário, férias e rescisão.Execução de pagamento de RPA de 700 prestadores por mês na área da saúdeExecução e fechamento dos encargos sociais, FGTS, INSS, GRRF, PIS/folha e IRRF;Execução pelo envio das obrigações acessórias, DIRF, CAGED RAIS, MANAD.Participação do comitê da (ISO), sistema de qualidade e certificaçõesExecução de Compensação de INSS retido na nota fiscal e crédito acumulados.Execução e acompanhamento das certidões negativas de débito. Participação do comitê do SIPAT, CIPA.