Como Consultor Senior, atualmente atuando na gestão dos squads e com recrutamento e seleção nas áreas de tecnologia, industrial, químico e farmacêutico desempenho um papel crucial na identificação e atração de talentos qualificados para atender às demandas específicas de cada setor. Como especialista em TI possuo um profundo entendimento das competências técnicas e das habilidades necessárias para cada função, além de estar atualizado sobre as tendências do mercado e as necessidades das empresas até com movimentos para IA.No setor de tecnologia, busco por candidatos com conhecimentos em programação, desenvolvimento de software, e novas tecnologias, como inteligência artificial e big data. Já na área industrial, foco em perfis que compreendam processos de produção, engenharia e automação.Para os segmentos químico e farmacêutico, estou sempre atento a candidatos que possuam formação em química, biotecnologia e farmacologia, além de experiência em pesquisa e desenvolvimento, controle de qualidade e regulamentação.Também sou responsável por realizar entrevistas, aplicar testes de habilidades e avaliar o fit cultural dos candidatos com as organizações. Além disso, desenvolvo estratégias de atração de talentos, como parcerias com instituições de ensino e participação em feiras de emprego, garantindo que as empresas tenham acesso aos melhores profissionais disponíveis no mercado.

Como Recruiter ficava dedicado full em setores técnicos específicos de óleo, gás e energia possuía um papel crucial na identificação e atração de talentos especializados. Era responsável por entender profundamente as demandas do setor, que inclui não apenas a exploração e produção de petróleo e gás, mas também as tecnologias emergentes em energia renovável e sustentável.Possuo background de estudos técnicos em engenharia mecânica, geologia ou campos relacionados, o que me permitiam compreender as especificidades das funções, como engenheiros de perfuração, geólogos, operadores de plataformas e técnicos de manutenção. Além de habilidades interpessoais e de comunicação, ele deve ter uma rede sólida de contatos na indústria e conhecimento das tendências do mercado.Atendia as plataformas de petróleo, sendo ambientes complexos e desafiadores, que exigem profissionais que não apenas possuam as competências técnicas necessárias, mas também habilidades como trabalho em equipe, resiliência e segurança no trabalho para atender a legislação. Portanto, sou capaz de avaliar não apenas a experiência e habilidades dos candidatos, mas também seu alinhamento com a cultura e os valores das empresas do setor.Além disso, utilizava diversas ferramentas e tecnologias de recrutamento, incluindo plataformas digitais e redes sociais, para alcançar um público diversificado e qualificado. O processo envolvia desde a elaboração de descrições de cargos até a condução de entrevistas e avaliações técnicas, assegurando que os candidatos selecionados atendam aos rigorosos padrões da indústria.Em resumo, como profissional de recrutamento e seleção para vagas técnicas em óleo, gás e energia desempenho um papel vital na construção de equipes competentes e capacitadas, impulsionando a eficiência e a inovação em um setor em constante evolução.

Como profissional tech recruiter de desenvolvedores de TI, minhas atividades incluiam:Análise de Perfis: Estudo detalhado das habilidades e experiências necessárias para cada vaga, alinhando-as às competências dos candidatos.Sourcing de Candidatos: Utilização de diversas plataformas, como LinkedIn, GitHub e comunidades de desenvolvedores, para identificar e atrair talentos. Além disso, faço uso de técnicas de busca avançada para encontrar perfis que se destaquem.Entrevistas e Avaliações: Condução de entrevistas técnicas e comportamentais para avaliar o conhecimento dos candidatos em linguagens de programação, frameworks e metodologias ágeis. Também coordeno testes práticos para verificar habilidades técnicas.Relacionamento com Candidatos: Manutenção de um bom relacionamento com candidatos, fornecendo feedback construtivo e orientações durante o processo de seleção, promovendo uma experiência positiva.Parcerias com Empresa: Colaboração estreita com equipes de recrutamento e gestores de TI das empresas para entender suas necessidades, cultura organizacional e expectativas, garantindo um alinhamento preciso nas contratações.Networking: Participação em eventos da área de tecnologia, como meetups e conferências, para expandir minha rede de contatos e ficar atualizado sobre as tendências do setor.Relatórios e Métricas: Análise de dados de recrutamento, como taxa de conversão de candidatos e tempo de contratação, para otimizar processos e melhorar a eficiência das estratégias de recrutamento.Essas atividades são fundamentais para garantir que as empresas encontrem os desenvolvedores certos, contribuindo para o crescimento e sucesso das equipes de tecnologia.

Nesta oportunidade atuava com recrutamento e seleção para vagas do varejo desempenhando um papel crucial na identificação e atração de talentos que se alinham com as necessidades da empresa e lojas do setor. Gosto de destacar que dentre minhas atribuições envolvia também a criação de estratégias para atrair candidatos qualificados, utilizando diversas plataformas de divulgação, como redes sociais, sites de empregos e feiras de recrutamento presenciais. Além disso, era responsável por elaborar descrições de cargos detalhadas, realizar triagens de currículos, conduzir entrevistas e avaliações de candidatos, bem como coordenar dinâmicas de grupo que simulem situações reais do ambiente de varejo. Essa pratica se tornou essencial para que tivéssemos uma compreensão aprofundada das tendências do mercado, das habilidades requeridas para diferentes posições e da cultura organizacional da empresa.

Como analista de recrutamento e seleção garantia que as equipes de emergência estivessem sempre preparadas para agir e mitigar riscos. Posso destacar como minhas principais responsabilidades e atividades: Definição de Perfis e Requisitos: Antes de iniciar o processo de recrutamento, trabalhava em conjunto com as lideranças da corporação para definir o perfil ideal do bombeiro civil. Isso incluía especificar as habilidades técnicas necessárias, como conhecimento em combate a incêndios, resgate e primeiros socorros, além de características pessoais como trabalho em equipe, liderança e resistência física, com aplicação de testes de aptidão.Após a definição do perfil em alinhamento, ficava responsável por elaborar e publicar os anúncios de vagas em diferentes plataformas, como sites de emprego, redes sociais e associações profissionais. Essa fase era crucial para atrair candidatos qualificados e diversos. Triagem de Currículos: Com os currículos em mãos, realizava uma triagem inicial para identificar aqueles que atendem aos critérios estabelecidos. Essa etapa envolvia uma análise das experiências anteriores, formações e certificações, dentro das normas regulamentadoras (NR's) bem como a conclusão de cursos de bombeiro civil em escolas homologadas e treinamentos específicos. Entrevistas e Avaliações: Os candidatos selecionados passavam por entrevistas, onde era possível avaliar não apenas as competências técnicas, mas também a adequação cultural e as soft skills dos candidatos. (aspectos comportamentais) Além disso, podiam ser realizados testes práticos, simulações de situações de emergência e avaliações psicológicas para garantir que o candidato esteja preparado para o trabalho sob pressão e situações adversas. Acompanhamento e Feedback: O trabalho não terminava na contratação, era essencial realizar um acompanhamento do desempenho dos bombeiros civis, bem como a estruturação de todo cronograma de treinamento anual de atualização de acordo com a legislação vigente.