Jefferson Rodrigues Pena Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Responsável pelo Recrutamento & Seleção da vice-presidência de investimentos, TI & Tecnologias Digitais• Atuação com o recrutamento de forma estratégico para área de Tecnologia, especialmente de posições mapeadas como críticas, criando estratégias de atração em parceria com Marca Empregadora;• Fomentar a diversidade no processo de recrutamento, utilizando os dados gerados nos processos para acompanhamento e insights;• Acompanhamento de propostas e contratações;• Atuação com R&S com vagas de tecnologia (engenharia de software, design, produto e negócios, dados e segurança da informação e outros);• Atuação com entrevistas de profissionais tech;• Recrutamento de profissionais SAP;• Reportar indicadores das vagas trabalhadas para a coordenação de seleção e Business Partners e Gestores• Reuniões periódicas para acompanhamento das vagas ativas e apoio na resolução de questões técnicas como interface com stakeholders e ajustes nas etapas definidas para o processo de recrutamento;• Reporte periódico dos processos tocados pelos times para a coordenação de seleção, apontando as criticidades e contribuindo para a resolução técnica dos desafios;• Participação de projetos estratégicos para a área de seleção• Líder da Rede de Afinidade para PcD

• Responsável pelo processo end to end de profissionais de Tecnologia, Produtos e Dados.• Hunting de profissionais;• Mapeamento de mercado;• Alinhamento semanal com os gestores da área de negócio;• Atuação com ferramenta ATS (Gupy) como base para o controle do processo;• Garantia de boa experiência do candidato;• Divulgações de vagas em fontes estratégicas;• Acompanhar e analisar indicadores;• Analisar cenários críticos, propor melhorias e estratégias para o atendimento das demandas e satisfação dos clientes internos;• Trazer ideias e estimular diferentes práticas para melhorias de processos.• Participação em projetos estratégicos para trazer mais assertividade e novidade aos processos.• Atuação no recrutamento área de tecnologia incluindo Dados (engenheiros, cientistas e analistas), Desenvolvimento (FrontEnd e BackEnd), Infraestrutura, DevOps, DBAs, PO, UX/UI, Mobile, Automação, Cloud, entre outros

São Paulo, Brasil

• Condução dos processos de recrutamento end to end, desde a abertura da vaga até o aceite da oferta;• Responsável pela definição da estratégia e execução do hunting, bem como das entrevistas por valores e competências;• Acompanhar e atualizar os KPIs das posições junto aos Time;• Realizar o alinhamento das posições com os requisitantes das áreas de forma consultiva, entendendo a necessidade do negócio e fazendo sugestões;• Criar e apresentar mapeamento de mercado, atualizando ao real;• Elaborar parecer técnico e comportamental dos candidatos;• Garantir uma boa experiência do cliente interno em relação a shortlist, pareceres e fluidez do processo;• Realizar report semanal sobre o andamento das posições, de forma estratégica e orientada a dados;• Criar experiências e uma melhor jornada ao novo colaborador.• Recrutamento e seleção de profissionais para as áreas de Tecnologia e Produto atuando com vagas, Desenvolvedores, Data Analitycs, UX/ UI, PMs e infraestrutura. Incluindo principais perfis de Java, DBA, Node,js, Reactjs, React Native, Python, Scrum Master, Full Stack.

São Paulo E Região, Brasil

• Recrutamento Executivo e Especializado para diversos níveis da organização. Atuação em projetos para área Comercial e vagas corporativas com posições de média e alta gerencia.• Análise e estudos estratégicos de Mapeamento de Mercado, através de hunting.• Feedbacks de entrevistas e processos• Recruiter responsável pelas vagas corporativas• Relacionamento e atendimento ao cliente• Realização de entrevistas por competências• Participação no projeto de Atração e Employer Branding• Interface com as Business Partner para projetos pontuais• Onboarding dos novos colaboradores• Responsável pela estruturação do processo de seleção

São Paulo

Atuando em posições de tecnologia: (Backend, Frontend, Android e IOS)- Realização de processos seletivos para empresas de médio e grande porte no Movile Group;- Responsável pelo recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos;- Gestão de indicadores de R & S, participando da elaboração de planos de ação, visando o cumprimento dos objetivos, bem como a elaboração de apresentações de resultados;- Responsável por manter as melhores práticas em Recrutamento e retenção de talentos em todo processo.

Av. Mutinga, 3800 - Jardim Santo Elias, São Paulo - Sp, 05110-902

• Atuação com Programas de Desenvolvimento de Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz em todas as etapas do processo. • Gestão de Consultorias de Seleção.• Responsável pelo recrutamento e seleção das vagas de estágio pontuais nas localidades Siemens em todo Brasil.• Participação direta no processo de busca ativa de candidatos.• Mapeamento de mercado.• Reuniões para discussão de perfil com os Hiring Mangers.• Auxilio na elaboração de propostas e negociação com os candidatos finalistas.• Relacionamento com as áreas de negócios.• Análise de perfil técnicos e comportamentais.Realizava todo o apoio à estruturação com Programa de Aprendiz e Programa de Jovens Talentos; fidelizando futuras efetivação no final do contrato.

Avenida Presidente Juscelino Kubitschek, 1830, São Paulo - Sp, 04543-000

A EY é líder global em serviços de Auditoria, Consultoria Tributária, Transações e Consultoria (generalista). Atividades na área de Talent Acquisition • Triagem de currículos através das ferramentas de buscas como Vagas.com, Catho, Linkedin e Taleo (sistema de R&S interno);• Levantamento de Perfil e Negociação com requisitante da posição;• Participação estratégica no alinhamento de vagas;• Mapeamento estratégico de candidatos;• Aplicação e correção de testes;• Entrevistas por telefone, presencialmente e via Skype;• Hunting de profissionais no Mercado;• Pré-entrevista por telefone;• Entrevistas por Competências;• Feedback a todos os participantes;Atividades como Business Partner (Janeiro 2015 – Julho 2015):• Definição das estratégias de desenvolvimento do trabalho do RH com responsável pela área• Orientação dos gestores quanto à retenção de talentos.• Apoio aos líderes e aos profissionais na implantação e desenvolvimento dos programas. Corporativos (avaliação de desempenho, plano de carreira e sucessão, processo de promoções, ajustes salariais, entre outros).• Acompanhamento na integração dos novos funcionários.• Orientação dos profissionais quanto a procedimentos e políticas de RH.

Av. Das Nações Unidas, 12901, Torre Norte - 15° Andar

• Triagem de currículos através das ferramentas eletrônicas disponíveis (banco de currículos próprio, candidatos internos, indicações, sites parceiros etc) • Hunting em posições diversas • Entrevistas por telefone/skype para contato inicial e triagem de filtros básicos da seleção • Entrevistas presenciais com foco em competências técnicas e comportamentais bem como na Fórmula de Liderança da SKY • Programa Jovem Aprendiz ( Dinâmicas de grupo) • Programa PCD ( R&S, Acompanhamento de carreira dos profissionais) • Gestão do processo de seleção no sistema TALEO (sistema web based para banco de currículos, gestão de processos e mensuração de resultados) Divulgação de Vagas

Gestão De Recursos Humanos, Organizational Leadership

Formação: Talent Acquisition (Ta) – Certificate Program, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Industrial And Organizational Psychology, 10 Projeto Aplicado

Postgraduate Degree, Gestão Estratégica De Rh