• Divulgação de vagas nas redes sociais profissionais da Unilever (site de carreiras + LinkedIn);• Triagem de perfis, utilizando ferramentas para maior eficiência e agilidade;• Hunting de profissionais utilizando as principais fontes/ferramentas de busca de pessoas candidatas;• Abordagem/phone screening de profissionais identificando interesse e sinergia com a vaga;• Aplicação de dinâmicas de grupo e/ou entrevistas individuais;• Elaboração de pareceres e análises diversas;• Apresentações de offer;• Devolutivas e contato próximo com candidatos (as), a fim de proporcionar uma boa experiência durante e/ou no término do processo seletivo; • Participação no Squad de Diversidade para Talent Partner; • Acompanhamento de KPI’s diversos, interpretação e estudo de dados através de análise de Dashboards (Power BI + planilhas Excel) apresentando números, dados e contribuindo com insights e tomadas de decisões importantes para a área e empresa.

• Condução do processo de R&S para expansão e inauguração de novas lojas a nível Brasil, garantindo o preenchimento de 100% das vagas técnicas e operacionais da loja;• Execução do Programa PCD, captação, entrevistas e encaminhamento para admissão;• Realização do processo de ponta a ponta, através da ATS Gupy, com alto volume de vagas (300 vagas mês) e SLA reduzido.

• Responsável pelos Processos de Recrutamento e Seleção, bem como a Gestão de Contratos das vagas de Jovens Aprendizes;• Membro dos Comitês de PCD e LGBTQIA+;• Gestão de Treinamentos junto ao 3PL;• Confecção de Crachás para Contratados (3PL);• Solicitação de Orçamentos;• Inclusão de Pedidos de Compras através do Sistema ARIBA;• Inclusão de Contratos para Prestação de Serviços no ICD;• Gestão de Pagamentos;• Controle de EPI;• Focal Point para assuntos relacionados a EHS&S;• Coordenação de Eventos e Visitas;• Líder de Projetos JJOS;• Acompanhamento em Audiências Trabalhistas como Preposto.

• Apoio nos Processos de Recrutamento e Seleção, Gestão de Contratos (Aprendizes, Estagiários, Temporários e Cooperados para as áreas Operacionais);• Processo de Admissão de novos colaboradores;• Processo de Demissão;• Envio de Indicadores (Banco de Horas, Horas Extras, Admitidos e Demitidos);• Gestão de Ponto Eletrônico;• Gestão das Escalas de Folgas;• Controle e lançamento de atestado Médico;• Fechamento da folha de pagamento;• Conciliação de Encargos Sociais (FGTS, INSS, Pensão alimentícia e outros);• Gestão de Benefícios (Pagamentos, lançamento de Nf-s, inclusão e exclusão de VT, AM, AO, SV, VA, PLR, CB);• Processo de EPI (Controle de Estoque, Pedido de Compra, Organização das Fichas e Fiscalização);• Processo de Férias (MP, pagamento, Assinatura, Comprovante de Pagamento e arquivo);• Processos de Medicina Ocupacional (Agendamento, Controle, organização de ASOs periódicos, PPRA, PCMSO, Campanha de Vacinação);• Acompanhamento em Audiências Trabalhistas como Preposto.