Jennifer Melo Email and Phone Number

● Atendimento do nível estratégico de Executivos visando potencializar os resultados do negócio da área de Tecnologia; ● Desenvolvimento da liderança, garantindo que os valores e visão da companhia sejam praticados; ● Atuação em parceria com as áreas afim de permitir novas possibilidades e mudanças necessárias para o crescimento do negócio e engajamento dos times;

● Avaliação de Desempenho/Ciclo de Performance dos profissionais, nível Brasil● Acompanhamento de indicadores da área e melhor gestão dos processos.● Mapeamento de talentos, Assessment para liderança (média e alta gerência)● Acompanhamento do pipeline de talentos executivos● Planejamento de Sucessão● Planejamento, desenvolvimento e aplicação da ferramenta feedback 360, nível Brasil● Mapeamento dos potenciais talentos através de ferramentas de assessment:● Planejamento e controle de ações de desenvolvimento através do PDI e do ciclo de avaliação de competências;

● Responsável pela implantação do Programa de Inclusão na empresa em todas as unidades de negócio, com o objetivo de construir uma cultura inclusiva na organização;● Implantação e condução de programas de novos talentos para: Aprendiz, Estágio e Trainee com foco em diversidade (Employer Branding, Atração, Desenvolvimento e Acompanhamento dos talentos);● Planejamento, desenvolvimento e aplicação da pesquisa de engajamento, além de atuar fortemente na apresentação dos resultados para todas as áreas e desenvolvimento de planos de ação;● Planejamento, desenvolvimento e aplicação da certificação Top Employers e certificação do Sistema B. Identificar, desenvolver e sustentar a cultura necessária para apoiar o crescimento do negócio; ● Suporte na Jornada de Transformação Cultural:● Criação e definição das metas e indicadores pertinentes aos pilares de inclusão e programa de novos talentos;● Criação e implementação das políticas e práticas de D&I e novos talentos;

• Atuação Generalista em RH implementando e participando de projetos novos relacionados à área de Gestão de Pessoas;• Implantação e condução de programas de novos talentos para: Aprendiz, Estágio e Trainee com foco em diversidade (Employer Branding, Atração, Desenvolvimento e Acompanhamento dos talentos);• Responsável pela implementação da área de Diversidade e Inclusão da empresa, com o objetivo de promover um ambiente que valorize a singularidade dos colaboradores;• Fazer cumprir e acompanhar a implementação de Programas de Diversidade e Inclusão garantindo uma cultura de diversidade e inclusão;• Acompanhar e orientar diretores e executivos no desenvolvimento de PCDS em suas áreas;• Gestão de programas de capacitação de pessoas com deficiência;• Monitorar e assessorar programas de recrutamento e seleção para pessoas com deficiência;• Implementação das políticas e práticas de RH e diversidade e inclusão;• Monitorar e assessorar programas de avaliação de desempenho para pessoas com deficiência;• Coordenação de Programas de Valorização da Inclusão e Diversidade, que envolve ações de engajamento, desenvolvimento, seleção, carreira e promoção do tema (diversidade sexual, pessoa com deficiência, raça, gênero, LGBT+);• Mapeamento de cultura organizacional;

• Gestão e operacionalização do processo de recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos, com foco em qualidade e prazo (cultura de reunião de alinhamento junto às áreas solicitantes, implementação de provas técnicas e instrumentos psicológicos, reporte de SLA, régua de comunicação com o candidato);• Responsável por analisar tendências de mercado para melhoria no processo seletivo;• Desenvolvimento das políticas internas de R&S;• Auxílio na implementação de política de cargos e salários. Revisão de tabela salarial e estrutura de cargos, entrevistas junto às áreas internas para descrição de cargos;• Avaliação de desempenho, elaboração de gráficos dos resultados do RH;• Responsável pelo programa de Integração de novos colaboradores;• Pesquisa de engajamento: organização, aplicação, análise dos dados apurados e confecção de relatórios por diretoria.• Responsável pelos eventos e ações de RH.

• Operacionalização do processo de recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos, com foco em qualidade e prazo (cultura de reunião de alinhamento junto às áreas solicitantes, implementação de provas técnicas e instrumentos psicológicos, reporte de SLA, régua de comunicação com o candidato);• Responsável por analisar tendências de mercado para melhoria no processo seletivo;• Responsável pelos eventos e ações de RH.