Jennifer Valcke Email & Phone Number

Nancy, Fr

Nancy, Grand Est, France

Réalisation de diagnostic RH auprès d’entreprises des régions Grand Est et Bourgogne-Franche-Comté Accompagnement des entreprises dans la mise en place de process RH (recrutement, intégration, formation, définition d’une politique salariale…)Pilote d’une cellule de reclassement multisitesAccompagnement de salariés dans la formalisation d’un projet de mobilité interne ou externe Participation à la réalisation d’études sectorielles

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Membre d'une équipe RH, je gère le quotidien et les projets RH qui permettent de développer l'entreprise :- Gestion administrative du personnel (paie (SAP), suivi des contrats, suivi des visites médicales, rédaction des courriers, rédaction des sanctions,...)- Recrutement : définition des besoins avec les managers, sélections, entretiens, prise de décision et intégration des nouveaux collaborateurs- Intégration : animation des sessions d'intégrations, amélioration du process - Rôle de conseil et d'accompagnement auprès des managers et de l'ensemble des collaborateurs- Gestion du projet "santé au travail" : - Déploiement d'un accord national relatif à la santé et au bien-être au travail auprès du CODIR, des managers et de l'ensemble des collaborateurs - Mise en place de formation - Animation de présentation auprès du CODIR, des responsables de service et de l'ensemble des collaborateur sur différents sujets en lien avec la santé au travail - Création d'un groupe de travail pour la mise à jour du DUER - Mise en place d'un plan de communication - Analyse des accidents de travail et préparation de plan d'actions locaux - Travail avec le CHSCT - Mise en place d'évènement : semaine de la santé...

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Projet principal : déploiement d'un accord santé au travail sur le magasin de Metz. Dans le cadre de ma formation en alternance, ma mission principale était de déployer un accord national, qui n'avait pas encore été présenté en magasin :- Présentation de l'accord à l'ensemble du personnel- Mise en place d'un plan de communication- Travail sur la sensibilisation des managers à la santé au travail (sujet de mémoire)- Analyse des accidents du travail et mise en place de plan d'action- Participation active aux réunions CHSCT - Support aux questions managériales sur le sujet- Implication des différents acteurs dans la santé au travail au quotidien...

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Stage en tant qu'assistante ressources humaines. Principales missions : - Recrutement : pré-sélection des candidats, entretiens, intégration.- Gestion de la dématérialisation des process RH- Gestion administrative du personnel

Région De Nancy, France

Stage de 8 semaines.Missions : - Participation au processus de recrutement, du tri des CV jusqu'à l'entretien final.- Gestion opérationnelle du personnel : plannings, préparation des arrivés des nouveaux salariés, éléments contractuels...- Gestion de la relation client : suivi qualité, prospection...

Master, Développement Des Ressources Humaines, Mention Bien - Major De Promotion

Activities and Societies: Membre de l'association HUMANUM dans le groupe en charge de la création d'un documentaire traçant les évolutions.

Licence Aes - Spécialité Rh, Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général

Bac Es, Economie Et Social, Mention Bien