En tant que Compliance Officer chez ANDV, je suis au cœur des enjeux cruciaux liés à la directive CSDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Mon rôle consiste à garantir, en collaboration avec nos experts juridiques et IT, que la solution SaaS ANDV réponde parfaitement aux exigences du devoir de vigilance, tout en aidant les entreprises à identifier, prévenir et atténuer les risques droits humains, environnement, santé et sécurité au sein de leur chaîne de valeur.Notre mission : simplifier pour nos clients l’évaluation et la gestion des risques liés à leurs partenaires commerciaux, tant directs qu’indirects. Grâce à la plateforme ANDV, les entreprises accèdent à des données quantitatives et qualitatives cruciales sur des domaines tels que la santé, la sécurité, les droits humains, l’environnement, et bien plus encore. Ces informations, conformes aux protocoles internationaux et aux réglementations européennes, permettent d'obtenir des garanties contractuelles solides et vérifiables.L’innovation qu' apporte ANDV réside dans son approche mutualisée : une solution qui réduit les coûts tout en maximisant l’efficacité, en permettant le partage des résultats de vérification entre entreprises.ANDV vise à accompagner ses clients dans la mise en conformité avec la CS3D de manière pragmatique et économique.L'objectif ANDV? Aider les entreprises à s'acquitter de leurs obligations de manière fluide et efficace, en transformant la conformité réglementaire en un véritable levier de performance durable.

Sustainability Corporate Reporting DirectiveLa CSRD se concentre sur la transparence et la communication d’informations liées à la durabilité (ESG), avec un objectif de standardisation et de vérification des rapports de durabilité.CSDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive)La CSDD met l'accent sur la responsabilité des entreprises en matière de durabilité, avec des obligations en matière de diligence raisonnable pour éviter les impacts négatifs tout au long de la chaîne de valeur, notamment en matière de droits humains et de respect de l’environnement.Ces deux directives visent à renforcer le cadre juridique et à faire progresser les pratiques durables des entreprises en Europe, en réponse aux défis environnementaux mondiaux et aux attentes croissantes des parties prenantes en matière de responsabilité sociale.

Mise en place d’accords - salarié handicapé, salarié aidant, QVCT…Développement d'une plateforme Saas pour accompagner les aidants 1er cause d'absentéisme et de présentéisme (20% de la masse salariale)Mise en place d’une enquête RPS auprès de 1200 salariés (pôle PSI)Mise en place de formation auprès de 100 managers sur les RPSRéorganisation suite au rachat de l’entité

Guider et accompagner 150 000 personnes en 4ans (résultat Google Analytics) dépendantes et leurs aidants grâce à la mise en place d’une plateforme soutenue par le partenariat Google ad Grants – 10.000$ d’adwords par moisGestion d’une équipe de 28 bénévoles et 2 permanentsRemis d’un rapport le 23 avril 2019 à l’Elysée sur la prise en charge des aidants

Négociation de 2 PSENégociations des NAO, des orientations stratégiques, de la situation économique et financière de l'entreprise ; de la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi, d'accords d'entreprises (temps de travail...) etc...

Intermédiaire entre l’entreprise et des fonds ou investisseurs. Développé un processus de communication afin de permettre aux dirigeants d’impacter le private equityLevée – 20M€

Conseiller politique de sénateur, députée Européen, député