Als Senior Recruiter bij Auran ben ik verantwoordelijk voor het competentiegericht vinden van talent, waarbij ik zowel traditionele als innovatieve methoden inzet. Ik ben voortdurend op zoek naar manieren om het wervingsproces te optimaliseren en te versnellen, vaak door creatieve strategieën toe te passen die niet alleen de juiste kandidaten aantrekken, maar ook de bedrijfscultuur versterken. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van relaties met zowel kandidaten als klanten, om ervoor te zorgen dat zowel de bedrijfsbehoeften als de carrièredoelen van de kandidaten in balans zijn.

InHire biedt freelance ondersteuning bij het aantrekken van het juiste talent, met een sterke focus op recruitmentstrategieën die naadloos aansluiten bij de bedrijfscultuur. Door sourcing, candidate screening en talentmarketing te combineren, zorgen we ervoor dat de juiste kandidaten effectief en strategisch worden bereikt.InHire werd opgericht toen ik in Noorwegen woonde, een land waar recruitment een unieke uitdaging vormt. Noorwegen is zes keer groter dan Nederland, maar heeft slechts een derde van de bevolking. De lage bevolkingsdichtheid – 40 mensen per vierkante kilometer versus 420 in Nederland – maakt het vinden van passend talent veel moeilijker, vooral voor specialistische rollen. Deze omstandigheden dwongen mij om diepgaande expertise te ontwikkelen in sourcing, zelfs wanneer de kandidatenpool klein is en/of de markt uitdagend.Dankzij deze uitdaging ben ik enorm gegroeid en ben ik ontzettend dankbaar voor de kans om mijn expertise te ontwikkelen. Het heeft mij in staat gesteld om me te specialiseren en met vertrouwen te zeggen dat ik nu een expert ben in mijn vakgebied.

In deze rol (opdracht) was ik verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van internationale strategieën om talent te sourcen en ontwikkelen. Mijn taken omvatten:- Verantwoordelijk voor het creëren en uitvoeren van internationale en nationale talent acquisition strategieën.- Ontwikkelen en implementeren van uitgebreide sourcing strategieën.- Nauw samenwerken met het management om talentbehoeften en kansen te identificeren.- Monitoren en verbeteren van de effectiviteit van wervingsstrategieën.

Als recruiter en headhunter bij Visindi was ik verantwoordelijk voor het identificeren, benaderen en selecteren van toptalent voor bestuurs- en senior managementposities in diverse sectoren, zoals technologie, energie en gezondheidszorg. Mijn focus lag op executive search en het opbouwen van langdurige relaties met zowel kandidaten als opdrachtgevers.