Jesper Feddersen Email & Phone Number

I min nuværende stilling arbejder jeg med konceptudviklingen af Dagrofa's Borgerprojektmodel, som i samarbejde med byer rundt omkring i Danmark skaber bæredygtige løsninger for lokalsamfundene. Projektet fokuserer på at etablere købmanden som byens lokale mødested og en central aktør for vækst og sammenhold.- Konceptudvikling: Skaber løsninger, der styrker lokalsamfund ved at etablere købmanden som det lokale samlingspunkt.- Samarbejde med byer: Arbejder tæt sammen med byer i hele Danmark for at sikre en bæredygtig fremtid for lokalsamfundene.- Succesfuld implementering: Projektet er blevet en realitet i over 25 byer på blot to år, hvilket har haft en stor positiv indvirkning på byernes udvikling.Dette arbejde har sikret bæredygtige mødesteder, der fremmer fællesskab og økonomisk vækst.

I Dagrofa HR Talent & Udvikling var jeg involveret i flere spændende projekter og opgaver inden for læringsudvikling, HR-processer og kursusadministration. Mine ansvarsområder omfattede:- Udvikling af læringsmoduler: Bidrog til at skabe moduler, der støttede medarbejdernes faglige udvikling og vækst.- Implementering af nyt LMS-system: Hjælp med at opbygge og organisere kursusindhold i forbindelse med implementeringen af et nyt læringsstyringssystem (LMS).- Rekruttering og ansættelse af elever: Screening og vurdering af potentielle elever til butikkerne i MENY, SPAR og Min Købmand.- Planlægning og afvikling af interne kurser: Ansvarlig for kursuslogistik, koordinering med undervisere samt assistering under selve kurserne for at sikre en god oplevelse for deltagerne.Denne rolle gav mig en solid forståelse af HR og læring, samt erfaring med projektstyring og systemimplementering.

Student researcher ved Albion Foundation, som en del af min bacheloruddannelse, fik jeg muligheden for at undersøge CSR-projektet PL Kicks. Mit projekt fokuserede på at forstå, hvordan fodbold blev brugt til at motivere og engagere børn og unge i England. Mine ansvarsområder omfattede: - Analyse af PL Kicks: Undersøgte, hvordan projektet brugte fodbold som platform til at skabe rollemodeller og positiv indflydelse på deltagernes liv. - Dataindsamling og analyse: Gennemførte interviews, observationer og analyserede data for at vurdere projektets effekt på de unge.- Rollemodeller og sportens indflydelse: Dykkede ned i, hvordan rollemodeller og sportsaktiviteter påvirker børns og unges dagligdag og fremtid.- Bachelorprojekt: Mit arbejde resulterede i projektet "Premier League Kicks - how football can change life and society."Dette gav mig indsigt i den store indflydelse som fodbold og kultur har på mennesker.

Odense C

Som content creator hos Flexbuy var jeg ansvarlig for at skabe indhold, der øgede synligheden og genererede trafik til vores online platform. Mine opgaver omfattede:- SEO-optimering: Skrev indhold, der var optimeret til søgemaskiner for at nå vores målgruppe effektivt.- Artikler og blogindlæg: Udfærdigede informative og inspirerende indlæg om leasing af IT-udstyr og trends inden for teknologi.- E-bog om iværksætteri: Skrev en e-bog, der indeholdt inspirerende historier fra iværksættere som Christian Arnstedt, Shaping New Tomorrow, CASA og STATE Energy, med fokus på at tage startups til det næste niveau.Dette arbejde styrkede Flexbuy’s brand og positionerede os som eksperter inden for vores område.

Vejen, Southern Denmark

Som 2. assistent hos McDonald's Vejen havde jeg flere nøgleansvarsområder, herunder:- Crew-training: Ansvarlig for træning og udvikling af medarbejdere, så de kunne opnå deres fulde potentiale.- Rekruttering: Aktiv deltagelse i rekrutteringsprocessen for at tiltrække og ansætte de bedste kandidater til forskellige stillinger.- Træningsprogrammer og coaching: Implementerede træningsprogrammer og gav individuel coaching til at forbedre medarbejdernes færdigheder.- Ledelsesudvikling: Deltog i McDonald's ASM (Advanced Shift Management) kursus med fokus på personlig ledelse.Denne rolle gav mig stærke kompetencer inden for drift, ledelse og medarbejderudvikling.

Vejen, Southern Denmark

Som Manager hos McDonald's Vejen var jeg ansvarlig for den daglige drift af restauranten. Mit ansvar omfattede ansættelse af medarbejdere, samt den fulde crew-training af vores talenter. For at blive manager var jeg på McDonald's interne ledelseskursus BSM (Basic Shift Management), som fokuserer på udviklingen af grundlæggende ledelsesfærdigheder, herunder kommunikation, time-management, proaktivitet og konflikthåndtering m.m.

Vejen, Southern Denmark

Cand.Merc, Strategy And Organization

Bachelor'S Degree, Market And Management Anthropology

Social Responsibility & Designing Organisations For The Future

Marketing & Innovation