Jessica Den Ouden - De Vries Email & Phone Number

Berkel En Rodenrijs, Zh, Nl

Bergschenhoek, South Holland, Netherlands

Ik help organisaties, werknemers en HR professionals graag bij uiteenlopende loopbaan en HR vraagstukken. Als loopbaanprofessional bied ik begeleiding bij loopbaancoaching en outplacement. Daarnaast bied ik als HR Specialist tijdelijke HR ondersteuning in organisaties. Op mijn website vertel ik je er graag meer over: www.jescoachingenadvies.nlPortfolio opdrachtgevers:- Heron Adviesgroep te Bergschenhoek: Diverse (loopbaan)coachtrajecten + casemanager ziekteverzuim- APOC Aviation te Berkel en Rodenrijs: allroud HR ondersteuning- Financial Lease te Maarssen: HR ondersteuning en HR projecten- Adminibel BV te Capelle a/d Ijssel: HR ondersteuning en HR projecten - DNM Firefighting te Stellendam: HR ondersteuning- Solutional te Voorburg: HR projecten + loopbaancoaching- Walker International Transportation te Nieuw Vennep: HR projecten + allround HR ondersteuning- Leyden Labs te Leiden: Diverse HR werkzaamheden en (loopbaan)coachtrajecten- NecstGen te Leiden: HR Projecten- Imres te Lelystad: HR projecten en HR ondersteuning- Ruigrok Netpanel te Amsterdam: Workshops Strategische Personeelsplanning- Sensius te Rotterdam: HR projecten + ondersteuning- Pay te Spijkenisse: HR ondersteuning- Kinki Kappers: HR Advies en projecten voor ondernemers en hoofdkantoor- Majestic Safety Products te Spijkenisse: Loopbaancoachgesprekken met medewerkers- XD Connects te Rijswijk: Loopbaancoachtrajecten- IX Renewables te Leiden: Loopbaancoachtrajecten- Jora Vision te Rijnsburg: Loopbaancoachtrajecten- Smart - Coach te Den Bosch: Loopbaancoachtrajecten

Bergschenhoek

Werkzaam als Loopbaanprofessional en Senior HR Consultant bij diverse opdrachtgevers van Heron Adviesgroep. Het klantenbestand bestaat voornamelijk uit profit-organisaties met maximaal 200 medewerkers. Sectoren: zorg (huisartspraktijken, GGZ, Zelfstandige klinieken, Orthopedie), techniek, bouw, detachering, facilitaire dienstverlening, financiële dienstverlening.Als Senior HRM Consultant verantwoordelijk voor allround HR Ondersteuning & Advies, zowel projectmatig als vaste consultant bij diverse opdrachtgevers. Speerpunten zijn onder andere: ✔️ Verbeteren van de beoordelingscyclus: van beoordeling naar ontwikkeling✔️ Werving & selectie; de juiste persoon op de juiste plek (Opstellen vacatureteksten, ondersteuning / voeren sollicitatiegesprekken, adviseren bij afname assessments, adviseren en aanpassing van recruitmentprocessen)✔️Verzuim (Verzuimbegeleiding 1e en 2e spoor conform WVP, verzuimgesprekken, casemanagement, preventie ziekteverzuim)✔️ Optimaliseren van de HRM-processen✔️ Volledig inrichten/opzetten van HR afdeling en bijbehorende processen ✔️ Vormgeven van talentmanagement✔️ Inrichten digitaal HRM-systeem✔️ Eindverantwoordelijke salarisadministratieAls loopbaancoach verricht ik de volgende werkzaamheden:✔️ Loopbaancoachtrajecten✔️ Outplacement✔️ Coaching van competenties / ontwikkeling✔️ Spar gesprekken✔️ Sollicitatiebegeleiding✔️ CV Coaching✔️ Studiekeuzebegeleiding

Hazerswoude-Dorp

Als HR Adviseur verantwoordelijk voor het opzetten en verder professionaliseren van de HR afdeling met daarbij aansturing van HR Assistant.• Diverse projecten uitgevoerd:o Implementatie/audit PSO Certificaat (Prestatieladder Socialer Ondernemen) en SROI;o Opzetten en inrichten digitale personeelsdossiers;o Redigeren Personeelshandboek;o Inzetbaarheidsanalyse oudere werknemers;o Implementatie PI systeem;o Vernieuwing beoordelingsformulieren;o Vaststellen en beheren functiebeschrijvingen;• Aansturen HR Assistent;• Verantwoordelijk voor het totale werving en selectieproces (ongeveer 30 vacatures);• Coach en sparringpartner voor directie, managers en medewerkers;• Casemanager langdurig ziekteverzuim;• Advies rondom juridische zaken en uitvoeren van juridische procedures;• Verzorgen van alle voorkomende HR werkzaamheden en relevante administratie zoals arbeidsovereenkomsten, vaststellingovereenkomsten en andere correspondentie.

Lisse

Bij CNB ben ik als HR adviseur verantwoordelijk voor een breed scala aan HR activiteiten:• Adviseur voor lijnmanagers en aanspreekpunt medewerkers mbt arbeidsvoorwaarden, werknemersverzekeringen, verlof, opleidingen en andere personele aangelegenheden;• Verantwoordelijk voor de in- door- en uitstroom van medewerkers;• Verantwoordelijk voor de werving & selectieactiviteiten;• Adviseren rondom juridische zaken en uitvoeren van juridische procedures;• Proactieve uitvoering van verzuimbeleid en arbo-coordinator• Tijdige en correcte input geven van de mutaties ten behoeve van de salarisadministratie• Interne communicatie, schrijven van teksten voor HRgerelateerd nieuws, redactie personeelsblad;• Opstellen van rapportages en managementinformatie;• Participatie binnen projecten, met name op het gebied van pensioen;• Verzorgen van alle overige voorkomende HR werkzaamheden zoals relevante administratie en correspondentie. Bij CNB werken ongeveer 110 mensen verdeeld over twee locaties, Lisse en Bovenkarspel. Op de afdeling personeelszaken werk ik samen met één HR adviseur en rapporteer aan de directeur. Over CNB De Coöperatieve Nederlandse Bloembollencentrale (CNB) is een professioneel, klantgericht bemiddelingsbedrijf in bloembollen, knollen en vaste planten. CNB is niet alleen in Nederland toonaangevend, maar geldt wereldwijd als de grootste coöperatieve bloembollenbemiddelaar. De kernactiviteiten bestaan uit bemiddeling tussen aanbieders en afnemers van bloembollen, knollen en vaste planten. Daarnaast heeft CNB ook een 12 hectare groot Koel- en Preparatiebedrijf in Bovenkarspel, waar (sier)gewassen volgens de meest recente inzichten worden gekoeld, geprepareerd en geconditioneerd. Kijk voor meer informatie op onze website: www.cnb.nl

Hoofddorp

Bij CAE werkte ik op de afdeling HR samen met een HR assistant en werd er leiding gegeven door de HR Business Partner. Mijn werkzaamheden bestonden onder meer uit:• Projectleider/lid van diverse projecten zoals: Functiebeschrijvingen, beschrijven en implementeren beleid werving en selectie, intranet, beschrijven en implementeren stageprogramma, HR administratie geoptimaliseerd, RI&E, implementatie nieuw beoordelingssysteem (SIGAL), redigeren Handboek Personeelsregelingen. • Adviseren en begeleiden van managers bij de uitvoering van het HR beleid. • Een bijdrage leveren aan de uitvoering, aanpassing en implementatie van het HR beleid in lijn met wettelijke regels en het beleid binnen CAE. • Verantwoordelijk voor het totale recruitment proces (kwantitatief en kwalitatief) waaronder beleid en uitvoering (adviseren managers, werving en selectie, interviews, administratieve afhandeling etc.).• Begeleiding bij ontslagzaken (in samenwerking met advocaat) • Toetsen van en uitvoering geven aan de regelingen / beleid betreffende arbeidsvoorwaarden en overeengekomen personeelsregelingen.• Het mede ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van diverse personeelsinstrumenten (bijvoorbeeld werving en selectie) en toepassing ervan.• Adviseren van managers en medewerkers over het beoordelingssysteem (achtergrondinformatie, beoordelingscyclus bij CAE, SIGAL, POP, interne opleidingen t.b.v. generieke competenties). • Casemanager bij langdurig ziekteverzuim. Tevens bewust maken van het lijnmanagement van en uitvoering geven aan het ziekteverzuimbeleid.• Aanspreekpunt voor pensioenen en verzekeringen. Tevens contactpersoon van onze pensioenuitvoerder. • Coach / sparringpartner voor managers en HR assistant.

Rotterdam Area, Netherlands

Als HR Adviseur verantwoordelijk voor de afdelingen Maintenance en Engineering & Construction.• Diverse projecten uitgevoerd: o Project recruitment;o Functiebeschrijvingen en functiewaardering;o Salarisonderzoek Technicians;o Turnaround Handboek; • Werving en selectie volgens de STAR methode. Verantwoordelijk voor het vervullen van ongeveer 40 vacatures per jaar voor de afdelingen Maintenance en Engineering & Construction;• Het ondersteunen en adviseren van de Team Leaders van de afdelingen Maintenance en Engineering & Construction bij diverse (personele) zaken zoals onder andere het werven van personeel, het ontwikkeltraject van medewerkers, verzuim, ontslag, beoordelingen, arbeidsvoorwaarden, fulltime position plan;• Adviseren en/of begeleiden personeel bij specifieke problematieken (individueel/ team);• Begeleiding bij loopbaanontwikkeling in samenspraak met de afdeling Learning & Development; • Toetsen en uitvoering geven aan de regelingen betreffende arbeidsvoorwaarden, CAO en overeengekomen personeelsregelingen;• Lid van relevante commissies en projectgroepen (Sociaal Medisch Overleg, Opleidingsteam, Recruitment, HAY evaluatiecommissie);• Coach en sparring partner voor Team Leaders.

Rotterdam Area, Netherlands

Als HR Adviseur begonnen bij de sector Vastgoed, later een overstap gemaakt naar de sector Bouw. Werkzaamheden bestonden o.a. uit:• Onderhouden contacten met intermediairs, voeren werving en selectiegesprekken• Bijdragen aan de totstandkoming van het jaarlijkse opleidingsplan en opleidingsbudget en het geven van opleidingsadvies aan management en medewerkers• Vormgeven, uitdragen en beheren van het ziekteverzuimbeleid en bewustmaken van het lijnmanagement• Bijdragen aan de totstandkoming van het Strategisch Personeelsplan als sparringpartner van de lijn• Ontwikkelen en beheren van de beoordelingssystematiek en informatie koppelen aan het Strategisch Personeelsplan• Managers ondersteuning bieden en advies geven m.b.t. opbouw en kwaliteit van de gesprekken • Zorgdragen voor een goed functionerend, up-to-date personeelsinformatiesysteem en personeelsfiles en het verschaffen van betrouwbare stuurinformatie• Coaching en ondersteuning van het management bij de uitvoering van de personeelsinstrumenten• Ervaring met en kennis van ontslagzaken via kantonrechter en CWI

Rotterdam Area, Netherlands

Personeel En Arbeid (Deeltijd)

Weddingplanner

Havo

Secretarieel (Algemeen En Medisch)

Coaching

Loopbaancoaching