𝐇𝐑 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫Van het meedenken over Talent Attraction en het aanscherpen van de bedrijfsidentiteit, tot het uitstippelen van de optimale (Recruitment) strategie en het vinden van de speld in de hooiberg. Ik help je graag verder om samen de echte behoefte te bepalen. Ik geef je feedback en advies zonder vleierij of fluwelen handschoenen, maar uiteraard wel met respect en onderbouwd met kennis van zaken en concrete klantspecifieke voorbeelden uit de praktijk.𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐝𝐯𝐢𝐬𝐞𝐮𝐫Of het nu Recruitment Process Outcourcing (RPO), het tijdelijk bijspringen als Freelance Recruiter of een Werving & Selectie opdracht betreft, ik ben een gedreven vakidioot die haar mannetje staat. Voor jou, de organisatie, het werkgeversmerk en de huidige én toekomstige werknemers. Wel vind ik het belangrijk dat we eerst samen bepalen of je daadwerkelijk personeel nodig hebt, en zo ja, of dat in de vorm is zoals je in eerste instantie voor ogen hebt.𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞𝐫 Waarom zou jij zaken doen met jezelf? Wat maakt jou beter dan de rest? Wat is jouw onderscheidend vermogen? Dit zijn vragen die we toch vaak moeilijk te beantwoorden vinden. Of het nu gaat om een verkoopgesprek, een sollicitatiegesprek of het boeien en binden van personeel, alles draait om het helder maken van jouw unieke meerwaarde. Ik help je graag met het concretiseren van jouw kracht en onderscheidend vermogen. Laten we jouw potentieel maximaal benutten!

Eindverantwoordelijke voor het realiseren van het zelf geschreven jaarlijkse budget. Zorg dragen voor het behoud van klanten en uitbouwen van de samenwerking. Realiseren van new business door middel van gerichte prospectbenadering. Het coachen en begeleiden van vestigingsmedewerkers en het voeren van functionerings-en beoordelingsgesprekken. Tijdig anticiperen op marktontwikkelingen en verzorgen van managementrapportages m.b.t input en output.

Eindverantwoordelijke voor het realiseren van het zelf geschreven jaarlijkse budget. Zorg dragen voor het behoud van klanten en uitbouwen van de samenwerking. Realiseren van new business door middel van gerichte prospectbenadering. Het coachen en begeleiden van vestigingsmedewerkers en het voeren van functionerings-en beoordelingsgesprekken. Tijdig anticiperen op marktontwikkelingen en verzorgen van managementrapportages m.b.t input en output.