Jessica Aglaé Moreno Presas Email & Phone Number

Apodaca

Managing end-to-end TA processCollaboration with the HRBPs and hiring managers.Recruitment and Selection of salaried and executive employees with HVAC Knowledge: Segment: EUA and MXManaging Gupy (ATS) OCC, Linkedin (Recruiter), Job Posting, Indeed.Making Job OffersInterviewing by SkillsKnowledge and experience with Candidate experience process. Assessment.

Santa Catarina

(Outsurcing) National Recruitment and Selection of salaried employees with electronic profiles using OCC, Linkedin, Job Posting, Indeed.Create Job ProfileMaking Job OffersInterview by SkillsLaboral InvestigationProgramming Medical Test and Labour InvestigationOrganize of employees event (ITESM) (Empleatec)http://insight.utc.com/Pages/ccs.aspx

Monterrey Y Alrededores, México

Responsable de dos agencias ChevroletPersonal a cargoReclutamiento y selección a todos los nivelesAdministración de PersonalAplicación de Pruebas PsicométricasUso de diversos medios de reclutamiento.Descripciones de puestoDesarrollo de procesosEstrategias para retención de personalInducciónContacto con proveedores de outsurcingCoordinación de Empleado del.

(Proyecto) Personal a cargoReclutamiento y selección de perfiles de seguridad.Administración de PersonalAplicación de Pruebas PsicométricasCoordinación para la gestión de pruebas de confianza.Uso de diversos medios de reclutamiento.Estrategias para retención de personalImplementación de cursos para personal de Reclutamiento.Permisos, Incapacidades y.

Apodaca

• Personal a Cargo 1 Practicante.
• Entrevista y selección de personal operativo y técnico (electrónica, calidad, procesos, soporte de sistemas y metrología).
• Reclutamientos masivos (+500 nuevos empleados)
• Participación en procesos de baja masivas
• Ferias internas de reclutamiento
• Análisis de diferentes fuentes de reclutamiento internas y externas

Cienega De Flores

• (Proyecto)
• Entrevista y selección a profundidad mando medios (inglés-español)
• Análisis de diferentes fuentes de reclutamiento internas y externa
• Referencias laborales
• Atención directa con el cliente.
• Vinculación con escuela-empresa.

Apodaca

• Personal a Cargo 7 personas
• Reclutamiento: (Coordinadores, Supervisores, Oficiales de Seguridad, entre otros)
• Aplicación y revisión de baterías psicométricas (Amitai, Cleaver, Therman, Domino y Liderazgo).
• Capacitación de personal nuevo ingreso (impacto nacional)
• Control y gestión de presupuestos de uniformes de personal (reducción de gastos).
• Seguimientos de referencias laborales y estudios socio laborales.

Master'S Degree, Comunicación Organizacional, General, Promedio General 97

Tesis sobre comportamiento organizacional: "La retroalimentación del desempeño según el estilo de comunicación del Jefe/Líder.

Licenciado En Criminología, Investigación Criminológica, 98