Jessica Aglaé Moreno Presas Email & Phone Number

Apodaca

Managing end-to-end TA processCollaboration with the HRBPs and hiring managers.Recruitment and Selection of salaried and executive employees with HVAC Knowledge: Segment: EUA and MXManaging Gupy (ATS) OCC, Linkedin (Recruiter), Job Posting, Indeed.Making Job OffersInterviewing by SkillsKnowledge and experience with Candidate experience process. Assessment Tools by competences techniques. Programming Medical Test and Background CheckFollowing up onboardingSupporting in CT-PAT AuditEmployer Branding Process Improvement to TA: BenchmarkISO Process Global Strategies TACreating the Onboarding Guide Mx Admission Process

Santa Catarina

(Outsurcing) National Recruitment and Selection of salaried employees with electronic profiles using OCC, Linkedin, Job Posting, Indeed.Create Job ProfileMaking Job OffersInterview by SkillsLaboral InvestigationProgramming Medical Test and Labour InvestigationOrganize of employees event (ITESM) (Empleatec)http://insight.utc.com/Pages/ccs.aspx

Monterrey Y Alrededores, México

Responsable de dos agencias ChevroletPersonal a cargoReclutamiento y selección a todos los nivelesAdministración de PersonalAplicación de Pruebas PsicométricasUso de diversos medios de reclutamiento.Descripciones de puestoDesarrollo de procesosEstrategias para retención de personalInducciónContacto con proveedores de outsurcingCoordinación de Empleado del mesAtención de Auditoria de estándar 2 GM (General Motors) y elaboración de carpetas para auditoria.Implemente beneficios de empleados sin costo para la empresa en (GYM- Nutrición, Alimentos, Ópticas)Permisos, Incapacidades Y VacacionesEntrega de Finiquitos ante la JCA

(Proyecto) Personal a cargoReclutamiento y selección de perfiles de seguridad.Administración de PersonalAplicación de Pruebas PsicométricasCoordinación para la gestión de pruebas de confianza.Uso de diversos medios de reclutamiento.Estrategias para retención de personalImplementación de cursos para personal de Reclutamiento.Permisos, Incapacidades y VacacionesFiniquitos

Apodaca

• Personal a Cargo 1 Practicante.• Entrevista y selección de personal operativo y técnico (electrónica, calidad, procesos, soporte de sistemas y metrología).• Reclutamientos masivos (+500 nuevos empleados)• Participación en procesos de baja masivas• Ferias internas de reclutamiento• Análisis de diferentes fuentes de reclutamiento internas y externas• Inducción y orientación de nuevos ingresos.• Referencias laborales. • Control de documentación de empleados • Seguimiento de Job Posting• Coordinación y desarrollo de una nueva área de deportes con el que se propuso un programa anual.

Cienega De Flores

(Proyecto)• Entrevista y selección a profundidad mando medios (inglés-español)• Análisis de diferentes fuentes de reclutamiento internas y externa• Referencias laborales • Atención directa con el cliente.• Vinculación con escuela-empresa. • Soporte en la entrega de nómina.• Entrega de uniformes y gafettes.• Control de documentación. • Soporte en actividades de comunicación interna: Telétón

Apodaca

• Personal a Cargo 7 personas• Reclutamiento: (Coordinadores, Supervisores, Oficiales de Seguridad, entre otros)• Aplicación y revisión de baterías psicométricas (Amitai, Cleaver, Therman, Domino y Liderazgo).• Capacitación de personal nuevo ingreso (impacto nacional)• Control y gestión de presupuestos de uniformes de personal (reducción de gastos).• Seguimientos de referencias laborales y estudios socio laborales.• Clima laboral • Desarrollo y descripciones de puestos• Elaboración de reportes de rotación y absentismo

Master'S Degree, Comunicación Organizacional, General, Promedio General 97

Tesis sobre comportamiento organizacional: "La retroalimentación del desempeño según el estilo de comunicación del Jefe/Líder.

Licenciado En Criminología, Investigación Criminológica, 98