Identify and attract top talent by utilizing behavior-based predictions to assess candidate qualifications, skills, and behaviors aligned with the firm's growth objectives.Collaborate with owners, hiring managers and project leaders to define job profiles, ensuring alignment with project-specific requirements and desired behavioral traits.Apply psychometric tests and behavior-based interviews to evaluate candidates' competencies, suitability, and cultural fit for specific client… Show more Identify and attract top talent by utilizing behavior-based predictions to assess candidate qualifications, skills, and behaviors aligned with the firm's growth objectives.Collaborate with owners, hiring managers and project leaders to define job profiles, ensuring alignment with project-specific requirements and desired behavioral traits.Apply psychometric tests and behavior-based interviews to evaluate candidates' competencies, suitability, and cultural fit for specific client projects.Establish and maintain a robust talent pipeline, proactively seeking out individuals with potential to contribute to the firm's growth.Collaborate closely with clients to identify their unique talent needs, helping them make informed decisions based on behavior-based predictions.Facilitate training sessions on behavior-based prediction techniques for internal teams and clients, enhancing our firm's capabilities.Build and maintain strong client relationships, ensuring their talent acquisition and development needs are met effectively and aligned with business goals. Show less

+ Capacitación a personal de Ventas (aula y sucursal)+ Capacitación a personal en diferentes estados al norte de México+ Logística para capacitación foranea+ Inducción a personal+ Pedido y entrega de uniformes de trabajo para nuevos ingresos+ Registro de calificaciones (actualización semanal)+ Seguimiento a desarrollo de colaboradores+ Capacitación a distancia

+ Inducción a personal de Ventas+ Capacitación en piso a personal de Ventas+ Acompañamiento en succursales a personal de nuevo ingreso+ Apoyo en Ventas+ Resideño de material y manuales de capacitación+ Reclutamiento y selección+ Filtro de candidatos+ Agenda de entrevistas

+ Inducción a personal de nuevo ingreso.+ Auditoría al desempeño laboral a partir de su capacitaciónprocedimental.+ Descripción de competencias para puestos.+ DNC a empleados con base en competencias.+ Planeación de capacitación a sindicalizados.+ Coordinación y logística de cursos de capacitación.

+ Elaboración y rediseño de manuales de capacitación.+ Capacitación en sesiones a personal operativo+ Elaboración del material de evaluación de desempeño del personaloperativo+ Realización de DNC