Coordenadora de Gestão do Programa de Intervenção Comportamental em Habilidades Básicas da Clínica CRETA.

Psicóloga comportamental no Programa de Intervenção Comportamental PIC-HB

Sócia proprietária da NÚCLEO KIDS. Clínica voltada ao Desenvolvimento Infantil

Principais atribuições:- R&S com foco em competências, aplicação de testes teóricos, psicológicos, entrevista por competência com RH e entrevista técnica com o Gestor da área.- Gestão por competência: desenvolvendo o processo de gestão desde a seleção, avaliação do período de experiência e anual, para desenvolvimento dos colaboradores. A partir das avaliações é gerado plano de desenvolvimento individual para capacitar o capital humano. - Gestão da Remuneração: Com realização de Pesquisa de Cargos e salários para verificação da compatibilidade da remuneração oferecida com o mercado; busca de parcerias para obtenção de descontos nas redes locais, tais como: farmácias, academias, supermercados, unidades de ensino e lazer.- Gestão do Clima Organizacional: realização da Pesquisa de Clima organizacional para mensurar o nível de satisfação, e gerar ações para desenvolvimento. - Gestão e promoção da qualidade de vida: realização de ações de melhoria da qualidade de vida, após um prévio levantamento do perfil epidemiológico dos colaboradores;- Suporte SESMT e suas ações;- Gestão do Núcleo de Educação Permanente: setor responsável pela capacitação e treinamentos a todos os colaboradores.- Gestão dos indicadores: Turnover, absenteísmo, Resultado das avaliações anual por competência, índice de satisfação dos colaboradores, eficácia de R&S.- Membro do Grupo de Trabalho e Humanização, que é responsável pelas ações de valorização dos colaboradores e usuários, com projetos voltados a qualidade de vida e reconhecimento profissional: ações desenvolvidas diretamente: aniversariante do mês, café com a diretoria, valorização profissional (dia do médico, enfermeiro, e as demais profissões), além de apoio nas demais ações mensais, como: abril verde, setembro amarelo, dia da mulher, e outros).Presidente da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa).

Entrevista de absenteísmo com análise dos números e ações de reversão; recrutamento e seleção com aplicação de testes psicológicos e de competências; recolhimento de documentação, encaminhamento para exame admissional, entrevista por competência; processo de encarreiramento, atendimento aos colaboradores; entrevista de desligamento; verificação e controle de turnover, 5s, aplicação de medidas disciplinares; pesquisa de clima, utilização dos sistemas RUBI, RONDA, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, GENTE E GESTÃO, WORKFLOW.Utilização dos testes psicológicos A.C – atenção concentrada e Palográfico;