Vanuit mijn rol als (pedagogisch) coach neem ik deelnemers, mee in hun eigen ontwikkeling en eigenaarschap.Doel hiervan is om hun (pedagogische) kwaliteiten verder te versterken en uit te breiden en bovenal hun werkplezier vergroten

Jaap Tulp, Hanneke Vullings en Jessie Vogelsangs hebben samen jarenlange werkervaring in kinderopvang, welzijn en primair onderwijs. Bij onze opdrachten werken we aan een (ped)agogisch goede dienstverlening op het snijvlak van bedrijfsvoering en wet- en regelgeving. Vandaar ons bedrijfsmotto: ‘Met ziel en zakelijkheid voor onderwijs en kinderopvang’. We hebben onze krachten gebundeld in bureau Helder & van Pas. De missie van Helder & van Pas is gelegen in haar naam: ondersteuning en… Show more Jaap Tulp, Hanneke Vullings en Jessie Vogelsangs hebben samen jarenlange werkervaring in kinderopvang, welzijn en primair onderwijs. Bij onze opdrachten werken we aan een (ped)agogisch goede dienstverlening op het snijvlak van bedrijfsvoering en wet- en regelgeving. Vandaar ons bedrijfsmotto: ‘Met ziel en zakelijkheid voor onderwijs en kinderopvang’. We hebben onze krachten gebundeld in bureau Helder & van Pas. De missie van Helder & van Pas is gelegen in haar naam: ondersteuning en advies op basis van informatie die begrijpelijk, eenduidig, praktisch en to the point is. Bekijk onze website www.heldervanpas.nl voor meer informatie Show less

Vanuit Helder & van Pas mag ik met regelmaat interim opdrachten vervullen.Denk hierbij aan opdrachten als kwartiermaker van een afdeling pedagogiek, kwaliteit en organisatie. Het begeleiden van een fusie tussen organisaties op operationeel niveau, waarneming van (regio) management enz.Los van het feit dat ik dit als leuk werk ervaar, vind ik het ook van belang om met regelmaat "met de poten in de klei" te staan. Door te voelen en beleven wat er op de werkvloer speelt, blijf ik als… Show more Vanuit Helder & van Pas mag ik met regelmaat interim opdrachten vervullen.Denk hierbij aan opdrachten als kwartiermaker van een afdeling pedagogiek, kwaliteit en organisatie. Het begeleiden van een fusie tussen organisaties op operationeel niveau, waarneming van (regio) management enz.Los van het feit dat ik dit als leuk werk ervaar, vind ik het ook van belang om met regelmaat "met de poten in de klei" te staan. Door te voelen en beleven wat er op de werkvloer speelt, blijf ik als trainer en adviseur goed op de hoogte en kan ik aan blijven sluiten bij de klant.Interim opdrachten:2017: interim Regio directeur bij een grote kinderopvangorganisatie ( 900 medewerkers)2018: Interim manager en coach bij een middelgrote kinderopvangorganisatie ( 200 medewerkers)2019: kwartiermaker van een nieuw op te zetten afdeling Pedagogiek, Kwaliteit en Ontwikkeling bij een grote kinderopvangorganisatie ( 850 medewerkers)2022: manager afdeling pedagogiek, kwaliteit en veiligheid, waarbij uitbreiding, kwaliteitsontwikkeling en profilering van de afdeling centraal staan. Grote organisatie 2500 medewerkers. Show less

Bij Helder & van Pas Opleidingen verzorg ik trainingen en workshops:• Scholing Toezicht Kinderopvang, voor (aankomende) toezichthouders uit Nederland, Bonaire en Curaçao.- strategische kind- en personeelsplanning.- capaciteitsmanagement.- veiligheidscoach (human factors).• Hart voor baby's (erkende babyscholing) • Wet en regelgeving Kinderopvang (IKK)• Verantwoorde groei binnen de kinderopvang.• Formatie en roosteren.• IKC ontwikkeling.•… Show more Bij Helder & van Pas Opleidingen verzorg ik trainingen en workshops:• Scholing Toezicht Kinderopvang, voor (aankomende) toezichthouders uit Nederland, Bonaire en Curaçao.- strategische kind- en personeelsplanning.- capaciteitsmanagement.- veiligheidscoach (human factors).• Hart voor baby's (erkende babyscholing) • Wet en regelgeving Kinderopvang (IKK)• Verantwoorde groei binnen de kinderopvang.• Formatie en roosteren.• IKC ontwikkeling.• Teamontwikkeling• BeleidsmedewerkerVoor het actuele aanbod zie: https://www.heldervanpas.nl/scholing/ Show less

Project Duurzame Inzetbaarheid bij een kinderopvangorganisatie.Dit project richt zich o.a. op:* locatie analyse* analyse personeelsbestand* branche, organisatie en locatiecompetenties* training management betreffende duurzame inzetbaarheid, mogelijkheden en onmogelijkheden* traject met denktank bestaande uit pedagogisch medewerkers en stafmedewerkers* enz.

Sinds 2004 verzorgt Bureau VTV de instroomtrainingen, diverse bijscholingstrajecten en in-company- trainingen voor inspecteurs kinderopvang. Vanaf oktober 2017 mag ik vanuit bureau VTV toezichthouders kinderopvang opleiden. Toezichthouders werkzaam in Nederland en het Caribisch gebied. Sinds 1 april 2019 is bureau VTV onderdeel van Helder & van Pas Opleidingen

Ik richt me op projecten en interim opdrachten binnen m.n. kinderopvang en onderwijs. Daarbij kun je oa. denken aan: * teamontwikkeling, * ontwikkeling van Integrale Kind Centra; het samenbrengen van kinderopvang, onderwijs en andere partners, * het samengaan van opvangorganisaties (bv. POV/KOV of fusies), * andere verandertrajecten die een goede begeleiding en vertaalslag richting medewerkers vraagt.Ik weet dat ik binnen dergelijke trajecten vanuit mijn (praktijk) ervaring… Show more Ik richt me op projecten en interim opdrachten binnen m.n. kinderopvang en onderwijs. Daarbij kun je oa. denken aan: * teamontwikkeling, * ontwikkeling van Integrale Kind Centra; het samenbrengen van kinderopvang, onderwijs en andere partners, * het samengaan van opvangorganisaties (bv. POV/KOV of fusies), * andere verandertrajecten die een goede begeleiding en vertaalslag richting medewerkers vraagt.Ik weet dat ik binnen dergelijke trajecten vanuit mijn (praktijk) ervaring dichtbij de mensen kan staan en van meerwaarde kan zijn, juist omdat ik goed de vertaalslag kan maken van het strategische naar het operationele niveau en het meenemen van teams in dergelijke ontwikkelingen.Het is mijn passie om mensen te motiveren, inspireren en werkplezier te laten beleven! Het geeft me een goed gevoel als ik iets heb kunnen betekenen voor mens en organisatie. Een project is geslaagd wanneer we samen doelstellingen bereikt hebben en er daadwerkelijk iets veranderd is! Show less

Project betreffende oa. IKC- vorming, neerzetten management en overlegstructuur binnen het cluster, visievorming per locatie en teamontwikkeling.

Begeleiden overname van een andere kinderopvangorganisatie.Teams en groepen samenvoegen.Kwaliteitsslag maken op kwaliteit, samenwerking, beleid en inrichting.

Aansturen en coachen van medewerkers. Kind – en personeelsplanning van de locatie optimaliseren. Verantwoordelijk voor financiële middelen van de locatie.Interne bedrijfsvoering bewaken.Verantwoordelijk voor kwaliteit (pedagogisch, veiligheid, gezondheid) van de locatie en medewerkers. Implementeren en borgen van beleid.Deelname / voorzitten interne en externe overlegvormen. Samenwerking met basisonderwijs, vormgeven aan gezamenlijke visie en beleid betreffende integrale… Show more Aansturen en coachen van medewerkers. Kind – en personeelsplanning van de locatie optimaliseren. Verantwoordelijk voor financiële middelen van de locatie.Interne bedrijfsvoering bewaken.Verantwoordelijk voor kwaliteit (pedagogisch, veiligheid, gezondheid) van de locatie en medewerkers. Implementeren en borgen van beleid.Deelname / voorzitten interne en externe overlegvormen. Samenwerking met basisonderwijs, vormgeven aan gezamenlijke visie en beleid betreffende integrale kindcentra en implementatie in de praktijk.Marketing, PR, netwerken en informatie uitwisselen. Show less

Projectmatig: Diverse reorganisaties (2005, 2012, 2014-2015) sparringpartner raad van bestuur.* Klantenservice (2014/2015): implementatie klantenteams, klantbediening van a tot z, herijking bezetting. Aanpassing werkwijzen decentraal, organisatie brede implementatie.* Projectleider personeelsplanning (2015): optimalisatie proces personeelsplanning, digitalisering werkproces, organisatie brede implementatie.* Ontwikkeling en implementatie blauwdruk integrale kindcentra… Show more Projectmatig: Diverse reorganisaties (2005, 2012, 2014-2015) sparringpartner raad van bestuur.* Klantenservice (2014/2015): implementatie klantenteams, klantbediening van a tot z, herijking bezetting. Aanpassing werkwijzen decentraal, organisatie brede implementatie.* Projectleider personeelsplanning (2015): optimalisatie proces personeelsplanning, digitalisering werkproces, organisatie brede implementatie.* Ontwikkeling en implementatie blauwdruk integrale kindcentra 2009 en 2014/2015.Diverse projectgroepen (2001-2015), o.a. Accommodatiebeleid, VVE, pedagogisch beleid, calamiteitenbeleid, bouwwerkgroepen, ontwikkeling integrale kindcentra, reorganisatie, decentralisatie klantenservice, proces personeelsplanning optimaliseren en uniformeren.Klankbordgroep voor directie inzake strategisch beleid, regio-en locatieplannen, communicatie met klanten etc. Show less

ivm. reorganisatie 1 jaar de functie van assistent clustermanager vervult.Taken waren o.a.:ondersteunende werkzaamheden tbv. clustermanager, bv. overleggen voorbereiden, stukken verspreiden etc.Verzorgen kindplanning diverse locaties, onderhouden contacten met klanten en bedrijven, correspondentie verzorgen, offertes en contracten opstellen en afhandelen.

Aansturen en begeleiden van medewerkers. Kind – en personeelplanning van de locatie verzorgen. Verantwoordelijk voor bepaalde budgetten van de locatie.Interne bedrijfsvoering coördineren.Verantwoordelijk voor kwaliteit (pedagogisch, veiligheid, gezondheid) van de locatie en medewerkers. Implementeren en bewaken van beleid.

parttime vervanging medewerker AcquisitieTaken behorende bij deze functie waren: contacten leggen en onderhouden met klanten en bedrijven, offertes verzorgen, contracten opstellen en afhandelen, correspondentie en archivering verzorgen.

Kind- en personeelsplanning, correspondentie, kasboek verwerken, bestellingen plaatsen en verwerken etc., ondersteunende werkzaamheden tbv. locatiemanager.

Begeleiden, verzorgen en activiteiten aanbieden voor kinderen in de leeftijd van 0 t/m 12 jaar.Daarnaast groepsadministratie verwerken, observaties maken etc.