Scout | It Talent Acquisition
CurrentKick off: Definición de los requisitos técnicos para cada perfil IT, asegurando que los ajustes y detalles estén alineados con las necesidades reales de cada cliente. Reality checks: Búsqueda de perfiles, con una seniority y un stack, concreto en nuestra Comunidad (DB de 1k) con la finalidad de alinear las necesidades de las empresas con la realidad de mercado y elaborar ofertas que se alineen con la realidad de mercado, salario y demás requisitos.Comunicación clara y escucha activa: Comunicación transparente y efectiva, tanto con los clientes como con los candidatos, para gestionar negociaciones de forma empática y asertiva.Redacción de ofertas: Desarrollo de ofertas atractivas y sencillas, adaptadas para captar la atención del mejor talento disponible.Selección de candidatos: Realización de entrevistas exhaustivas y una selección minuciosa para encontrar al candidato que mejor encaje con los requisitos del puesto.Coordinación de entrevistas: Presentación de los candidatos a los clientes y coordinación del proceso de entrevistas, garantizando una comunicación fluida entre ambas partes.Apoyo continuo: Acompañamiento a candidatos durante todo el proceso de incorporación y los apoyo a lo largo de su primer año para asegurar su adaptación y éxito en la empresa.Negociación de condiciones: Facilitación de las negociaciones entre cliente y candidato para alcanzar acuerdos que beneficien a ambas partes, actuando como mediador y guía en el proceso.Consultorías Personalizadas: Asesoramiento a candidatos que buscan un cambio laboral o una reorientación profesional.Participación en charlas motivacionales: Con la finalidad de ayudar a mejorar la empleabilidad de los perfiles más junior.
