Na Koin, participei de alguns momentos chaves do negócio, entre eles a aceleração após uma rodada de investimentos, a contratação da liderança estratégica (CFO, COO, CHRO, CMO) implantação do ciclo de Avaliação de Competências e Performance, estruturação do processo e políticas de Atração e Desenvolvimento, condução de projetos estratégicos de cultura, e mais recentemente a estruturação das (Metas, KPIs e OKRs) de Atração e Desenvolvimento. Avaliação de DesempenhoParametrização da… Show more Na Koin, participei de alguns momentos chaves do negócio, entre eles a aceleração após uma rodada de investimentos, a contratação da liderança estratégica (CFO, COO, CHRO, CMO) implantação do ciclo de Avaliação de Competências e Performance, estruturação do processo e políticas de Atração e Desenvolvimento, condução de projetos estratégicos de cultura, e mais recentemente a estruturação das (Metas, KPIs e OKRs) de Atração e Desenvolvimento. Avaliação de DesempenhoParametrização da plataforma Qulture.Rocks, criação do plano de comunicação e treinamentos.Criação de estratégias para acompanhamento da Jornada Maker, cruzando dados, para mapeamento de promoções.Implantação do plano de desenvolvimento individual (PDI).Participação do comitê de calibragem com a Diretoria e Comitê Executivo.People AnalyticsCriação e apresentação mensal de análise descritiva, de diagnóstico e prescritiva a partir do cruzamento de dados da área de Pessoas, como: recrutamento & seleção, entrevistas de acompanhamento e desligamento, pesquisa de clima, eNPS, Avaliação de Desempenho, entre outros, para acompanhamento no Comitê de RH e Review. Estudos comparáveis de remuneração a partir de pesquisa de mercado.Clima & CulturaCriação e condução da Jornada do Colaborador (pré-boarding + onboarding + retenção + offboarding) Planejamento e concepção de ações de EVP e clima organizacional.Criação e condução de Pesquisa de Clima e eNPS: revisão semestral das perguntas, report para diretoria, criação de plano de ação da empresa e acompanhamento de planos de ação das diretorias atendidas.Atração de TalentosCriação da estratégia de atração de talentosRecrutamento de posições estratégicas, desde o briefing com a diretoria, hunting e entrevista. Plataforma: Quickin Liderança:Condução de 1:1 mensal com lideranças estratégicas e diretoria: papel consultivo e estratégico para tomada de decisão a partir de análise de indicadores e planos de ação costumizados. Show less

Desenvolvi uma sólida trajetória na área de Projetos, onde fui responsável por conduzir processos seletivos em âmbito nacional para diversas áreas de negócio e perfis de vagas. Atuei como ponto focal de uma área de negócios, sendo responsável pelo relacionamento com o RH interno, levantamento de demanda e distribuição de tarefas para a equipe interna. Exerci uma gestão indireta de pessoas e monitorava as vagas e processos, proporcionando um fluxo eficaz. Além disso, fui responsável pelo… Show more Desenvolvi uma sólida trajetória na área de Projetos, onde fui responsável por conduzir processos seletivos em âmbito nacional para diversas áreas de negócio e perfis de vagas. Atuei como ponto focal de uma área de negócios, sendo responsável pelo relacionamento com o RH interno, levantamento de demanda e distribuição de tarefas para a equipe interna. Exerci uma gestão indireta de pessoas e monitorava as vagas e processos, proporcionando um fluxo eficaz. Além disso, fui responsável pelo reporte dos indicadores da área e pela condução de reuniões para o alinhamento das estratégias de negócio.Conduzi grandes projetos como a expansão da força comercial (Itaú Seguros) com mais de 60 vagas fechadas, programa de expansão digital (Programa de formação de Novos Líderes), dentre outros. Show less

Experiência sólida na implantação e otimização de processos de Recrutamento e Seleção, Jornada do Colaborador e Treinamento e Desenvolvimento. Conduzi a expansão de 6 para 14 lojas e mais de 500 colaboradores.Como Business Partner, liderei as demandas de gestão de pessoas para as filiais de São Paulo, coordenando estrategicamente os processos e alinhando as práticas organizacionais. Colaborei ativamente com a Gerente de RH na definição de estratégias e diretrizes da empresa.Destaco meu… Show more Experiência sólida na implantação e otimização de processos de Recrutamento e Seleção, Jornada do Colaborador e Treinamento e Desenvolvimento. Conduzi a expansão de 6 para 14 lojas e mais de 500 colaboradores.Como Business Partner, liderei as demandas de gestão de pessoas para as filiais de São Paulo, coordenando estrategicamente os processos e alinhando as práticas organizacionais. Colaborei ativamente com a Gerente de RH na definição de estratégias e diretrizes da empresa.Destaco meu envolvimento na implementação de Programas de RH, como Embaixadores de Valores, Troca de Função (Job Rotation), Programa Aprendiz, Melhoria Continua, Certificação de Vendas, Oportunidade Interna e Integração de Novos Colaboradores. Fui responsável pela condução de processos seletivos em todos os níveis hierárquicos, além de ser responsável pela revisão e atualização de todas as descrições de cargos da empresa e pela condução das entrevistas de desligamento. Show less

Atuação como HRBP durante o processo de aquisição da Novartis, envolvendo uma atuação próxima ao negócio e desempenhando um papel crítico na integração das estratégias corporativas e de RH. Responsável pela execução de processos e políticas de RH, oferecendo insights e feedbacks estratégicos à liderança. Garanti o alinhamento da estratégia de RH no recrutamento, recompensa e reconhecimento dos colaboradores.Além disso, forneci feedback abrangente sobre os serviços e processos de RH para… Show more Atuação como HRBP durante o processo de aquisição da Novartis, envolvendo uma atuação próxima ao negócio e desempenhando um papel crítico na integração das estratégias corporativas e de RH. Responsável pela execução de processos e políticas de RH, oferecendo insights e feedbacks estratégicos à liderança. Garanti o alinhamento da estratégia de RH no recrutamento, recompensa e reconhecimento dos colaboradores.Além disso, forneci feedback abrangente sobre os serviços e processos de RH para as áreas da Alcon, impulsionando planos de ação com foco no fortalecimento das relações interpessoais, no engajamento e na cultura organizacional dos funcionários. Show less