o Aufbau Start-Upo Unternehmensführungo Verantwortlich für die Bereiche Betriebe, Finanzen und Techniko Raus aus der Komfortzone

HR Business Partner:o Aktive Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung der HR-Strategie und Erreichen der Unternehmenszieleo Beratung und Begleitung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen und Entscheidungeno Mitwirkung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungo Überwachung Absenz-Management, Gespräche mit Vorgesetzten und Versicherungen bei Rückkehr/ Nicht-Rückkehr von MitarbeitendenHR-ITo Mitwirkung bei der Analyse, Implementierung und Betreuung von HR-Systemen (Abacus, SAP Successfactors, Prospective etc.) o Analyse der Anforderungen der HR Fachabteilungen und Übersetzung in technische Lösungeno Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Analyseno Projektleiter "Einführung Unternehmensportal und AbaClik (digitale Zeiterfassung)"o Teilprojektleiter in der Post-Merger-Integration von Unternehmen in Bezug auf HR-Prozesse mit Planung und Durchführung von Schulungen von Mitarbeitenden (Firmengrössen zwischen 60 – 170 Mitarbeitenden)