Jean-François Taillant Email & Phone Number

Toulouse, Fr

Toulouse Et Périphérie

Villeneuve Le Roi

Goussainville

Périmètre : - 400 collaborateurs - 10 sites en FrancePolitique Groupe : - membre du CODIR, accompagnement de la direction générale sur les évolutions métiers/secteurs/offres et les compétences associées, le changement des organisations et la croissance - Définition/suivi des indicateurs sociaux importants - Représentation de la société au sein de la branche et auprès des institutionnelsImplication business : - Accompagnement des DO dans les opérations d’exploitations (production staffing, modulation du temps de travail, organisation…)- Audit et harmonisation des différents statuts sociaux dans le cadre de fusions, Due diligence dans le domaine social dans le cadre des acquisitions- Audit paye et récupération des trop versés aux URSSAF (gain de 215K€ /an)- Négociation/mise en place d’un nouveau système frais de santé (15K€ d'économie)- Réorganisation du site de Toulouse suite à la perte d’un contrat et reclassement externe de l’équipe conduite Gestion de Projet :- Développement de la RSE (Niveau Or Ecovadis) pour accompagner la politique commerciale (2 key accounts gagnés) - Outsourcing de la paye, digitalisation des outils RH (gestion des temps) et Passage des systèmes RH sous la norme Iso (Diminution du ratio RH/employé de 25%) Formation : - Professionnalisation des Manager- Structuration des plans de formation en levier de la performance de l'entreprise (augmentation du budget du légal à 3,5% MS), et en perspective d’un changement d’ERP- Instauration du process de demande de CPF & Formalisation des supports de formation/communication pour les entretien de professionnalisation Gestion de carrières :Sourcing, Recrutement (brief cabinet), Intégration, Evaluation annuelle, Redéfinition de poste, Entretien Senior, Mobilité, suivi avec les structures d'insertionSécurité : mise en place des D.U.E.R., suivi des contentieux Sécurité sociale (Contestation faute inexcusable)

Lyon Area, France

Politique Groupe : Participation à l’élaboration de la politique Ressources Humaines du groupe et mise en œuvre et déploiement des actions RH sur les divers sites, Négociation d’accords-cadres avec les sociétés d’intérim (Réduction du budget annuel de 35%), Rédaction de procédures spécifiques à la fonction (SQAS, OEA, Bilan Social….)Relations Sociales : Interlocuteur des O.S.(NAO à 0%, accords séniors, accord d’harmonisation) , Gestion conflits sociaux, Animation réunions DP Encadrement, Animation ponctuelle du CE et CHSCT, Organisation des Elections Accompagnement des évolutions : Reprise & Transfert de Personnel, Rédaction et négociation de 3 PSE validés par la DIRECCTE sans contentieux, Organisation et pilotage du regroupement de 2 entités sur un même site à iso masse salarialeDroit Social : Conseil juridique, accompagnement et formation des opérationnels, Gestion des Contentieux Prud’homaux, Inaptitude, Rupture Conventionnelle, Transaction, Sanctions disciplinaires, Audit RH sur siteSécurité : Suivi des obligations légales (Plan de Prévention, Protocole de sécurité, D.U.E.R., P.C.A.) Interface avec le CHSCT, Risques Psycho-sociaux

Rungis

Mise en place opérationnelle du service RH : recrutement, gestion administrative et paye, droit disciplinaire, sécurité, communication, formation...Droit Social : Conseil juridique, et accompagnement des Directeurs opérationnels, Gestion des Contentieux Prud’homaux, Chômage Partiel, Inaptitude, Transaction, Sanctions disciplinaires, Audit RH sur site Négociations avec les organisations syndicales.(NAO, 35 Heures, Participation, Accord transactionnel de sortie de crise...),Pilotage des relations sociales avec les CE/DP, le CHSCT,Sécurité :Politique de prévention des AT, (scindage du risque et diminution du Taux AT et des accidents)Obtention de l’agrément sûreté auprès de la DGACServices générauxOrganisation des déménagements/ nouvelles implantations, Supervision de la mise en place d'un PABXNégociation et suivi des contrats

Suresnes

Suivi de la législation du travail / sécurité socialeCoordination des relations sociales entre les différents établissementsÉtudes de positionnement de la société en matière de rémunération (enquêtes HAY, FIEE, UIMM...)

Dess, Juriste De Droit Social

Licence, Droit Privé

Lycee, Baccalauréat B

Toeic, Anglais, 990