- Coordinar el proceso de búsqueda y selección del personal (mandos operativos y mandos medios) necesario para cubrir las vacantes de la empresa.- Realizar la publicación de ofertas de trabajo en diversos medios.- Realizar entrevistas presenciales, explicando en detalle a los candidatos las responsabilidades y condiciones del puesto de trabajo al que aplicaban.-Evaluar a los candidatos utilizando test psicológicos, determinando su idoneidad para el cargo.-Mantener comunicación con los postulantes luego de la entrevista, resolviendo sus dudas y coordinando la fecha de ingreso al lugar de trabajo.-Gestionar la inclusión y exclusión de trabajadores en el SCTR.-Supervisar y verificar la asistencia diaria del personal (tareo), recopilando la información enviada por los supervisores de las diferentes sedes, levantando incidencias cuando fuera necesario.- Coordinar y realizar los cargos de entrega de EPP.- Gestionar los tipos de contratos laborales para el personal.- Evaluar al personal (operarios y supervisores) con encuestas de satisfacción y realizar informes, con el fin de mejorar la cultura y el clima organizacional.- Otras funciones asignadas según la necesidad del área.

- Revisé y analicé los currículums de los candidatos para evaluar su adecuación a los requisitos del puesto y determinar quiénes eran los más aptos y alineados con el perfil del trabajo.- Publicaba ofertas de empleo en bolsas de trabajo online y en redes sociales para atraer a candidatos interesados y aumentar la visibilidad de las oportunidades laborales.- Gestionaba las llamadas telefónicas con los candidatos, ofreciendo oportunidades laborales acordes a sus perfiles y aspiraciones.- Realizaba un seguimiento exhaustivo de los candidatos seleccionados, verificando que cumplieran con todos los requisitos necesarios y solicitando documentos como DNI, certificados de estudios, CUL, recibos de servicios y carnet de vacunación.- Implementaba técnicas de modulación vocal durante las llamadas de preselección para transmitir profesionalismo y persuadir a los candidatos sobre las ventajas del puesto.- Participaba activamente en capacitaciones periódicas sobre los requisitos y características de los puestos de trabajo, manteniéndome actualizada para asegurar una selección de personal eficiente y precisa.