Jimena Dulanto Email & Phone Number

Miraflores, Lima, Perú

Directora ejecutiva Somos la mano derecha de nuestros clientes en consultoría en recursos humanos, en temas de selección de personal, evaluaciones por competencias y asesoría en empleabilidad.

Miraflores, Lima

Socia Fundadora y Consultora de Selection Partners, empresa que ofrece servicios de asesoría y consultoría en Gestión de Desarrollo Humano, buscando satisfacer las necesidades de búsqueda y selección de personal, evaluación, capacitación, gestión de clima laboral, y asesoría de empleabilidad a empresas y personas independientes.

• Encargada de la implementación del área de Gestión de Talento y de la selección de las posiciones del área.• Creación del Procedimiento de Reclutamiento y Selección y encargada de velar por su cumplimiento.• Supervisión y ejecución del relevamiento de perfiles de puesto de todas las áreas del consorcio, identificando puestos críticos para la preparación del MORE.• Gestión integral de los procesos de reclutamiento y selección del personal de staff y de obra.• Planificación y ejecución del proceso de inducción en coordinación con las gerencias de seguridad y salud, calidad y medio ambiente, TI y relaciones laborales.• Planificación y administración de la formación de ley para el equipo de consorcio, alineando a las subcontratas, y generando indicadores para los diferentes procesos del área.• Dirección y seguimiento de las labores del equipo de psicólogos a cargo.• Selección de proveedores de servicios para el área incluyendo los sistemas requeridos para dotar al consorcio de los mejores recursos humanos.• Gestión del Circulo de referidos y del proceso de Bienvenida al Nuevo Talento de la Organización.• Seguimiento y monitoreo de los procesos de incorporación, incluyendo la documentación de ingreso.Logros:• Creación de la Banca de Talentos.• Creación y seguimiento de la carpeta virtual para la gestión de los procesos de Reclutamiento y Selección.• Implementación del servicio post venta del área de Reclutamiento y selección.• Cumplimiento de los indicadores de gestión logrando un tiempo medio de cobertura de personal de 10 días.• Reducción de los tiempos en cada una de las fases de la selección mediante una mejora continua en los procedimientos de reclutamiento, selección e incorporación.

Cargo: Consultor Senior área de Search Abril 2013 – Octubre 2014Responsable de los procesos de head hunting solicitados por nuestra cartera de clientes de sectores diversos. Participación en los programas de empleabilidad con alumnos de pre grado de la Universidad de Piura, Universidad de Lima, UPC, USIL e ISIL; y en escuelas de post grado como el PAD de la Universidad de Piura y Esan. Asesoría laboral y ediciones curriculares a personas naturales, y evaluaciones de potencial solicitadas por nuestros clientes. Dictado de charlas de empleabilidad en Universidades y escuelas de post-grado.Dirección de Programas de Assesment Center en empresas del sector farmacéutico, con la finalidad de sugerir promociones internas y planes de línea de carrera del personal. Logros:• Selección exitosa de personal de mando medio y gerencial en procesos de head hunting en empresas industriales, mineras, retail, construcción y consumo masivo; dentro de los tiempos estipulados según cronograma.• Incremento de la cartera de clientes de Laborum en sectores comerciales, industrial, operadores logísticos y de construcción.• Fidelización de clientes de Laborum, generando un alto índice de procesos consecutivos con las mismas empresas.

Cargo: Consultor Senior área de Selección Marzo 2008 – Abril 2013Responsable de los procesos de selección de mando medio y gerencial, solicitados por nuestra cartera de clientes de sectores diversos. Participación en los programas de empleabilidad con alumnos de pre grado de la Universidad de Piura, Universidad de Lima, UPC, USIL e ISIL; y en escuelas de post grado como el PAD de la Universidad de Piura y Esan. Asesoría laboral y ediciones curriculares a personas naturales, y evaluaciones de potencial solicitadas por nuestros clientes. Dictado de charlas de empleabilidad en Universidades y escuelas de post-grado.Logros:• Selección exitosa de personal de mando medio y gerencial en procesos de selección tradicional y de head hunting en empresas industriales, mineras, de retail y consumo masivo.• Incremento de la cartera de clientes de Laborum en sectores comerciales, industrial y de construcción.

Responsable del diseño y ejecución del proceso de Head Hunting desde la preparación del perfil hasta la entrega de la terna final al cliente. Apoyo como consultor en outdoor training. Reporte directo a Gerencia General

Responsable de cubrir los requerimientos de personal en la organización, velar por la línea de carrera en todas las tiendas a nivel nacional, así como por las necesidades de capacitación de la empresa. Reporte directo al Gerente de Administración y Finanzas Logros:• Creación del manual de funciones de la empresa.• Selección de personal administrativo calificado para cubrir los requerimientos de personal de forma óptima.• Creación del plan de carrera del personal de tiendas.• Selección masiva de personal de tienda.• Personal de tiendas capacitado en temas administrativos, contables y legales.

Responsable de la elaboración de perfiles por competencias de manera conjunta con el cliente y el consultor, así como de la investigación de las empresas del mercado para la construcción de bases de datos por cargos. Preparación de las presentaciones al cliente de los candidatos finalistas y presentación en la empresa. Diseño y realización de las Entrevistas telefónicas a los candidatos para cada cargo. Investigación de referencias de los candidatos finalistas con sus jefes, pares y colaboradores.Logros:• Adquisición de clientes nuevos: empresa de explosivos EXSA y empresa de alimentos TASA (lo que le significo a Transerch un ingreso mayor a S/. 80,000 en un tiempo menor a 2 semanas).• Obtención de citas con Gerentes de Recursos Humanos de importantes empresas, lo cual los hace clientes potenciales.• Haber obtenido los resultados esperados en la selección de candidatos para los siguientes cargos: Contadores, Jefes de Servicio Técnico, Jefes de Ventas, Gerentes de Tecnología, etc.; en empresas del rubro industrial, retail, consumo masivo, sector minero, parques cementerios, etc.

Titulada En Psicología

Cep (Curso De Extensión Profesional) Kpis Para La Gestión Humana, Human Resources Management And Services, 19

Curso de KPIs para la Gestión Humana, modalidad virtual

Seminario Internacional Emociones, Experiencia Social Y Cerebro, Neurociencias, Ponente Mary Helen Immordino Yang

Colegiada En Psicología

Analista Pda Certificada

Master En Dirección Estratégica De Recursos Humanos

Maestría en Administración Estratégica de Recursos Humanos

Bachiller En Psicología Social, Psicología Social

Titulada en Psicología Social

Titulada En Psicología Social, Psychology