Mi enfoque se centra en integrar tecnologías avanzadas y prácticas de recursos humanos para remodelar las culturas organizacionales y propulsar las empresas hacia la eficiencia y la modernidad.- Evaluación y Diagnóstico Organizacional: Utilizo herramientas de análisis cuantitativas y cualitativas para realizar evaluaciones profundas, identificando áreas de mejora y fortalezas dentro de las organizaciones. Este diagnóstico integral sirve como la piedra angular para desarrollar… Show more Mi enfoque se centra en integrar tecnologías avanzadas y prácticas de recursos humanos para remodelar las culturas organizacionales y propulsar las empresas hacia la eficiencia y la modernidad.- Evaluación y Diagnóstico Organizacional: Utilizo herramientas de análisis cuantitativas y cualitativas para realizar evaluaciones profundas, identificando áreas de mejora y fortalezas dentro de las organizaciones. Este diagnóstico integral sirve como la piedra angular para desarrollar estrategias de transformación personalizadas.- Experiencia del Empleado: Diseño estrategias que ponen a los empleados en el centro, mejorando su compromiso y satisfacción, lo que se traduce en un rendimiento superior y una cultura empresarial más fuerte.- Desarrollo de Líderes: Desarrollo programas personalizados de formación y coaching para líderes, equipándolos con las habilidades necesarias para navegar y liderar en un mundo empresarial en constante cambio.- Consultoría Estratégica: Colaboro con los líderes empresariales para desarrollar y implementar estrategias de recursos humanos que estén alineadas con los objetivos generales de la empresa, asegurando que cada iniciativa de recursos humanos aporte valor tangible.- Transformación Digital: Impulso la adopción de soluciones tecnológicas que optimizan los procesos de recursos humanos, desde la adquisición de talento hasta la retención, asegurando que la tecnología sirva como un habilitador del éxito empresarial.Mi meta es construir puentes entre la tecnología y el talento humano, permitiendo que ambos se potencien mutuamente para crear organizaciones resilientes, ágiles y preparadas para el futuro. Si su organización está buscando una transformación que combine lo mejor de las personas y la tecnología, conectemos. Show less

Como Coordinadora de Recursos Humanos especializada en gamificación, lidero la implementación de soluciones innovadoras en la evaluación y gestión del talento. Mi rol es clave para asegurar la integración exitosa de Nawaiam en los procesos de selección y desarrollo de las organizaciones clientes, adaptándose a sus culturas únicas.Mis responsabilidades incluyen:- Implementación efectiva de Nawaiam, personalizando la tecnología para maximizar los resultados propuestos.-… Show more Como Coordinadora de Recursos Humanos especializada en gamificación, lidero la implementación de soluciones innovadoras en la evaluación y gestión del talento. Mi rol es clave para asegurar la integración exitosa de Nawaiam en los procesos de selección y desarrollo de las organizaciones clientes, adaptándose a sus culturas únicas.Mis responsabilidades incluyen:- Implementación efectiva de Nawaiam, personalizando la tecnología para maximizar los resultados propuestos.- Provisión de consultoría estratégica, alineando los desafíos de gestión del talento con soluciones basadas en datos.- Capacitación y soporte a usuarios finales, garantizando una experiencia fluida y atractiva.- Análisis detallado de datos para extraer insights y mejorar continuamente el proceso de evaluación de talento.- Poseo una combinación de habilidades analíticas y comunicativas que me permiten traducir datos complejos en estrategias concretas y soy una apasionada innovadora en el campo de RR.HH., siempre buscando elevar la eficiencia de los procesos a través de la gamificación. Show less

• A cargo del start up del proyecto• Realización de curriculums de más de 2000 candidatos• Realización de videoconferencias asesorando en temas de rrhh• Realización de informes a empresas-clientes• Contacto con candidatos• Asesoramiento personalizado a jóvenes en búsqueda de empleo

• Realización de entrevistas.• Contacto continuo con consultoras y la línea.• Realización de relevamientos de perfil. • Carga de avisos en los medios que sean necesarios.• Carga de datos en sistema RH Pro.• Carga de datos en diferentes bases internas del área.• Carga de encuestas en Survey Monkey.• Contacto con universidades.

•Selección de personal: Coordinación integral de búsquedas. Relevamiento de perfil con el cliente, publicación de avisos en diversos medios, screening de curriculums, contacto con candidatos, realización de entrevistas, coordinación de psicotécnicos y preocupacionales e ingreso de los postulantes.•Capacitación: Colaboración en el diseño de material para cursos de selección. •Bases de datos: Manejo integral de la base de información de la consultora y de clientes.