Joana Mendes M. Email and Phone Number

• Acompanhamento de liderança e manutenção dos processos referentes aos liderados (feedbacks, PDIs e 1:1s);• Capacitações de Lideranças;• Programas de Desenvolvimento (Avaliação de desempenho, mentorias, treinamentos, capacitações);• Ações de engajamento e acompanhamento do time;• Diagnóstico e análise de indicadores de pessoas;• Onboarding e Offboarding.

• Onboarding e offboarding;• 1:1 com lideranças;• Mapeamento e acompanhamento das dores dos colaboradores;• Treinamentos e capacitações;• Recrutamento e seleção interno;• Responsável pela formação de novos tech recruiters;• Construção de processos para melhorar o desenvolvimento de novos talent hackers dentro da operação.

Somadas às demandas de Talent Hacker I:• Liderança de um time de Talent Hackers; • Gestão, auxílio técnico e de estratégias de todos os projetos do time;• Acompanhamento dos dados de funil e conversão, além de monitorar canais;• Participação ativa em alinhamentos de perfil junto aos clientes e preparação do time; • Responsável pelo desenvolvimento, capacitação e evolução de pessoas <3

Hackeamos métodos tradicionais de recrutamento e seleção de talentos!• Trabalhando com análise de dados qualitativos e quantitativos, automações e inteligência artificial para encontrar e conectar profissionais e empresas do ramo Tech & Business (vagas mobile, backend, frontend, fullstack, infra, info seg, data, agilidade, salesforce, vendas...);• Responsável pela prospecção e qualificação de talentos (hunter) alinhados com vagas das áreas de tecnologia de grandes empresas, como Pipefy, Creditas, TOTVS, Grupo Boticário, idwall, BrasilPrev, LivUp, Avanade, enjoei, Alelo;• Engajamento e suporte de talentos no processo de recrutamento e seleção;• Planejamento e estratégia de aquisição de talentos.

• Gestora dos colaboradores da organização, executando processos que circulam entre o acompanhamento do desempenho, capacitação (técnica e desenvolvimento pessoal) e motivação dos mesmos;• Responsável por disseminar e fortalecer a cultura organizacional, além do código de conduta e ética da empresa;• Responsável por garantir melhorias no clima organizacional, afim de proporcionar o melhor ambiente de trabalho aos colaboradores; • Experiência em recrutamento, seleção e treinamento de trainees, através do Processo Seletivo e Programa Trainee.

• Gerenciamento, acompanhamento e pesquisa sobre as tendências do mercado alvo;• Diretamente responsável pela Identidade Visual da empresa;• Elaboração e gerenciamento das campanhas de Marketing;• Produção de conteúdo e gestão dos veículos de mídia da TM Jr.

• Mapeamento, prospecção e primeiro contato com as iniciativas de abertura de Empresa Junior da Universidade Federal da Bahia;• Acompanhamento e suporte às empresas juniores no processo de maturação, auxiliando no desenvolvimento inicial das empresas; • Auditoria de documentos e processos para filiação ao núcleo.

• Atendimento ao cliente e negociação de vendas;• Prospecção e mapeamento de clientes em potencial;• Suporte no setor de garantia e nos processos internos da empresa.