-Responsable de todos los procesos y subprocesos de área de RRHH (Capacitación/Clima laboral/Evaluación de desempeño, GAP/Beneficios/Plan de sucesión/Plan de Carrera/Entre otros)-Planificación anual de costos salariales y revisión mensual (Compensaciones y Beneficios)-Armando de informes mensuales para el directorio y puesta en común de los mismos para tomar acciones. -Coordinación del proceso de búsqueda y selección.-Sistema de Gestión: ActionHRM

-Liderar equipos de trabajo en diversas sucursales, con una dotación a cargo de 1500 empleados. Complementando tareas Hard y Soft. -Principales funciones: Negociaciones directas (gremio/empleados), seguimiento de casos legales, control de absentismo, encuestas de clima laboral (ambientales), propuestas de capacitación y desarrollo profesional, reclutamiento interno y externo. -Sistema de gestión: SAP

Lider de equipo de trabajo. Dotación total de la compañía: 600 empleados. Principales funciones : -Control de altas, bajas, ausentismo y legajos del personal.-Responsable de crear e implementar una nueva modalidad para la búsqueda y selección del personal. Control y supervisión de la misma. -Responsable de crear e implementar nueva modalidad para el dictado de inducciones. Control y supervisión de la misma. -Armado y seguimiento del plan anual de capacitaciones, evaluaciones… Show more Lider de equipo de trabajo. Dotación total de la compañía: 600 empleados. Principales funciones : -Control de altas, bajas, ausentismo y legajos del personal.-Responsable de crear e implementar una nueva modalidad para la búsqueda y selección del personal. Control y supervisión de la misma. -Responsable de crear e implementar nueva modalidad para el dictado de inducciones. Control y supervisión de la misma. -Armado y seguimiento del plan anual de capacitaciones, evaluaciones del personal y necesidades de capacitación. -Implementación del plan de comunicación interna y externa (clientes/proveedores).-Coordinación de todas las actividades de Seguridad e Higiene. Control y seguimiento de las mismas. -Control de liquidaciones de sueldos. -Responsable de crear e implementar políticas de beneficios y compensaciones. -Elaboración de objetivos e indicadores del sector de RRHH.-Análisis mensual y anual para la gerencia. -Seguimiento de cartas documentos. Toma de decisiones en conciliaciones y juicios. Apoderada. -Sistema de gestión: TANGO Show less