Belangrijke onderdelen van mijn functie:- verantwoordelijk voor het halen van de KPI's op kwantiteit en kwaliteit mbt declaraties en machtigingen van zorgaanbieders- het coachen en begeleiden van medewerkers op continu verbeteren en klantgericht werken- het coachen en begeleiden van medewerkers en het ondersteunen van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkelstappen- het voorbereiden van de nieuwe KSO organisatie als coördinator Vakmanschap en coördinator Verzekeren en Vergoeden voor het uitwerken van de kennismodules- het begeleiden van medewerkers tijdens exittrajecten of ontwikkeltrajecten - het voeren van selectiegesprekken - het begeleiden van medewerkers in complexe verzuimcasussen

Belangrijke onderdelen van mijn functie:- verantwoordelijk voor het halen van de KPI's op kwantiteit en kwaliteit mbt mutaties van verzekeringen- het coachen en begeleiden van medewerkers op continu verbeteren en klantgericht werken- het coachen en begeleiden van medewerkers en het ondersteunen van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkelstappen- het begeleiden van medewerkers tijdens exittrajecten of ontwikkeltrajecten - het voeren van selectiegesprekken - het begeleiden van medewerkers in complexe verzuimcasussen

Operationeel leiding geven aan maximaal 18 medewerkers. Het motiveren, coachen, begeleiden en beoordelen van de (individuele) medewerkers, met als doel het niveau van alle medewerkers naar een hoger niveau te ontwikkelen en te behouden. Verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid en het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Toezicht houden op de dagelijkse werkzaamheden in het team en verantwoordelijk voor het behalen en bewaken van de kwaliteit en performance van het team en de individuele medewerker. Met mijn enthousiasme weet ik anderen te motiveren en te inspireren. Ook mede door mijn directe en open persoonlijkheid ben ik in staat, in samenwerking met mijn team, waarde voor de klant te creëren.

Interne opleiding tot Team Manager