Reportando al Director de Outplacement, responsable de desarrollar y ejecutar coaching de carrera, a través de sesiones individuales y talleres, entregando herramientas estratégicas para procesos de cambio laboral.• Creé, desarrollé y ejecuté programas corporativos, individuales y talleres para la búsqueda de nuevas oportunidades laborales y desarrollo de carrera. • Mantuve un nivel, como consultor, de satisfacción de clientes (NPS) de 9,8.• Mantuve un nivel de satisfacción del… Show more Reportando al Director de Outplacement, responsable de desarrollar y ejecutar coaching de carrera, a través de sesiones individuales y talleres, entregando herramientas estratégicas para procesos de cambio laboral.• Creé, desarrollé y ejecuté programas corporativos, individuales y talleres para la búsqueda de nuevas oportunidades laborales y desarrollo de carrera. • Mantuve un nivel, como consultor, de satisfacción de clientes (NPS) de 9,8.• Mantuve un nivel de satisfacción del programa de Outplacement de 9,6.• Desarrollé talleres de empleabilidad, desarrollo de habilidades blandas y proceso de jubilación. Show less

Reportando al Gerente General, responsable de liderar, desarrollar y ejecutar el área de Outplacement, Desarrollo de Carrera y Coaching. Generar estrategias comerciales y posicionamiento de los servicios.• Creé y desarrollé nuevos programas corporativos, implementando nuevas metodologías y herramientas para la búsqueda de empleo.• Creé e implemente una nueva área de servicios orientado a las personas naturales, lo que permitió aumentar las ventas en un 50%.• Creé y diseñé… Show more Reportando al Gerente General, responsable de liderar, desarrollar y ejecutar el área de Outplacement, Desarrollo de Carrera y Coaching. Generar estrategias comerciales y posicionamiento de los servicios.• Creé y desarrollé nuevos programas corporativos, implementando nuevas metodologías y herramientas para la búsqueda de empleo.• Creé e implemente una nueva área de servicios orientado a las personas naturales, lo que permitió aumentar las ventas en un 50%.• Creé y diseñé programas corporativos de gestión de talento y desarrollo de carrera, tales como: Programas de Jubilación y Retiro, Planes de Sucesión, Inplacement y Mentoring. • Realicé talleres y charlas a nivel nacional, a través de generar alianzas estratégicas con Universidades para desarrollar programas para egresados y alumnos de pregrado. Principales Clientes: Universidad Diego Portales, Universidad Finis Terrae, Universidad del Pacifico e Inacap. • Apoyé las área de Selección y Reclutamiento y Capacitación. Show less

Reportando al Director Ejecutivo. Encargada de realizar servicio de Consultoría, asesoría Outplacement y Relatoría de talleres con foco en generar estrategias de búsqueda de empleo, desarrollo de carrera y empleabilidad. • Participé en el crecimiento de un 53% de la organización.• Generé nuevas herramientas para la preparación de los clientes, tales como: dinámicas de role play, simulación entrevista de selección por competencia, con el objetivo de generar retroalimentación de lo… Show more Reportando al Director Ejecutivo. Encargada de realizar servicio de Consultoría, asesoría Outplacement y Relatoría de talleres con foco en generar estrategias de búsqueda de empleo, desarrollo de carrera y empleabilidad. • Participé en el crecimiento de un 53% de la organización.• Generé nuevas herramientas para la preparación de los clientes, tales como: dinámicas de role play, simulación entrevista de selección por competencia, con el objetivo de generar retroalimentación de lo observado y planificación de objetivos profesionales. • Creé un nuevo manual de outplacement.• Redacté y publiqué artículos de temas de contingencia laboral y herramientas estratégicas. Show less

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