Joao Antonio De Oliveira Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Rj, Br

Rio De Janeiro, Brasil

- Gestão da Remuneração Total (Remuneração Fixa, Incentivos de Curto Prazo e Incentivos de Longo Prazo)- Ciclo de Avaliação de Desempenho e Carreira- Strategic Workforce Planning- Indicadores de Desempenho- Relatórios Externos/Mercado- Pesquisas de Mercado- Estrutura Organizacional

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Responsável pela gestão de todos os programas de Incentivos de Longo de Prazo (Restricted Units, Matching Shares e Stock Options), que inclui outorga de novos programas, realização de treinamentos internos, acompanhamento dos programas em carência e consequente liquidação/exercício. Acompanhamento e apuração da Remuneração Variável (ICP – Incentivo de Curto Prazo) para toda a companhia, Strategic Workforce Planning - Mapear a demanda de pessoal (por cargo/função/área) tendo em vista a carteira atual e futura de projetos e potenciais movimentos de M&A (análise do Planejamento Estratégico), para suportar um novo modelo de organização para as novas operações e serviços corporativos. Fazer projeção do efetivo versus os cenários identificados, levantamento de lacunas, projeções e ganhos.Responsável pela Due Diligence de Pessoas para projetos de M&A. A análise envolve avaliação da remuneração total, custo de pessoal, curva de mobilização, estrutura organizacional e demais premissas dos projetos em análise. Bem como a validação e apresentação em Diretoria.Gestão de indicadores de desempenho, desde a concepção e cálculo do indicador, para análise interna da companhia e também report ao mercado.

Gestão de indicadores de pessoas, desde o desenvolvimento para a descrição do conceito, memória de cálculo e racional de medição, até a gestão de rotina periódica para cada indicador. Dentre eles Turnover, Taxas de Desligamento, Taxa de Contratação, Headcount total, Dados Demográficos, Span of Control, dentre outros. Desenvolvimento das bases para análise e construção de simuladores para gestão da Remuneração e Benefícios.Responsável pelo cálculo para apuração da Remuneração Variável (ICP – Incentivo de Curto Prazo) para toda a companhia, garantindo a gestão a vista para todos os elegíveis do programa.Strategic Workforce Planning - Mapear a demanda de pessoal (por cargo/função/área) tendo em vista a carteira atual e futura de projetos e potenciais movimentos de M&A (análise do Planejamento Estratégico), para suportar um novo modelo de organização para as novas operações e serviços corporativos. Fazer projeção do efetivo versus os cenários identificados, levantamento de lacunas, projeções e ganhos.

Rio De Janeiro, Rj, Brasil

Responsável pela implantação do sistema de gestão de metas, suportando o processo de desdobramento de metas anual.Monitorar e garantir que todas as metas definidas para o ano estejam sendo medidas pelos seus responsáveis, mensalmente, visando o acompanhamento da performance e correto diagnóstico dos problemas ocasionados durante a operação, bem como tratativa das anomalias com ações de ver e agir e análise de solução de problemas.Melhoria Contínua – Atuar no entendimento e desenho do cenário atual, das áreas corporativas mapeadas para o ano, levantando oportunidades de melhoria e propondo junto às áreas de negócio, melhorias de processo e automatização de KPI’s, desde a origem e composição dos dados até sua visualização pela gestão a vista.

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Coordenar e conduzir reuniões com gestores da empresa para definição de metas das áreas, através da metodologia GPD – Gerenciamento pelas Diretrizes, visando definir as metas anuais a serem cumpridas. Atuação na reestruturação de indicadores de desempenho junto aos responsáveis pelos processos, a fim de garantir um acompanhamento e controle mais adequado dos resultados, com indicadores mensuráveis e de fácil compreensão.Elaborar e disseminar o modelo de Gestão de Metas e Remuneração Variável pela empresa, através de planos de treinamento e palestras direcionadas aos gestores. Realizar o fechamento de todas as metas dos elegíveis a bônus dentro do prazo, através dos resultados dos indicadores do ano, para subsidiar o cálculo da remuneração variável.

Rio De Janeiro Area, Brazil

Analysis and definition of methods and processes, responsible for the processes design and redesign from the Value Chain of the Shared Service Center (SSC).Responsible for the movementation of support/operation activities between areas, which consists of diagnosis of the current area of origin’s situation, conduction a gaps survey, indicators and effort to perform these activities, as well as the need to design the activities in the future area (future processes) including possible improvements identified.

Rio De Janeiro Area, Brazil

Responsible for the Project implementation in 80 Business Units, defining the scope, communication plan, estatistic analysing the company’s history for the definition of clusters, generating differentiated performance strategies. The Trainee Program – Strategic performance review of Operating Units, involving financial, academics, administrative staff and people management indicators, in order to ratify the leadership position, to propose a replacement and individual development plan.

Rio De Janeiro Area, Brazil

To plan the resources required for recording and editing of products. To dimension the type and quantity of labour/devices, auxiliaries recources, local and date, setting priorities with the Production Planning and Control. To assess the products are in execution under your responsibility, in order to ensure the best technical performance within the parameters established.

Resende, Rio De Janeiro

Supervisionar e planejar as atividades de produção, a fim de assegurar o cumprimento de metas estabelecidas, conforme os padrões de qualidade e segurança. Junto aos departamentos de Manutenção, PCP e Controle de Qualidade, programar as paradas de máquinas, com a finalidade de otimizar o fluxo de produção e a vida útil dos equipamentos. Auditor Interno.

Bachelor Of Engineering, Production Engineering

Master Of Business Administration - Mba, Financial Management And Controllership

English Language And Literature/Letters

Cultural and Student Exchange in Ireland (June to September of 2015).