Joaquin Pannullo Email & Phone Number

Argentina

Soy el responsable de desarrollar e implementar políticas internas para mejorar la eficiencia y efectividad del reclutamiento y el movimiento interno- Lidero el equipo de Capital humano a cargo de especialidades de RH (marca empleadora, empleos, capacitación, desarrollo, compensación, beneficios y transformación).

Provincia De Buenos Aires, Argentina

- Arme el área RRHH para Knauf Argentina, definiendo políticas de RRHH, una propuesta de valor atractiva para los empleados y la marca empleadora, realizamos los mapeos de potencias e identificamos las oportunidades de mejora de los lideres para trabajar sobre ello.- Diseñe la estructura de compensaciones que permitió analizar equidad interna y comparaciones con el mercado. - Lideré la gestión de identificación y calibración del talento. - Desarrollamos estrategias para mejorar la percepción de la empresa entre candidatos y empleados, promoviendo una imagen positiva alineada con los valores corporativos. (marca empleadora).- Lidere para Argentina la Implementación de TeamTailor, la plataforma para optimizar los procesos de contratación. - Implemente una cultura de Desarrollo, promoviendo las búsquedas internas, generando movimientos internos entre áreas , y el desarrollo de nuevos lideres.

Provincia De Buenos Aires, Argentina

- Gestione los lanzamientos de encuestas de compromiso. Coordine la comunicación, el seguimiento y la diseminación de resultados para obtener información valiosa.- Realice análisis, y seguimiento a planes de acción para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados. - Ejecute la estrategia de compensaciones y beneficios para toda la empresa (2000 empleados).- Desarrolle presupuestos salariales y previsiones consistentes con la estrategia de recompensas de la empresa. - Analicé y evalué encuestas de mercado externas, así como datos internos sobre la población actual de empleados y las necesidades futuras de recursos humanos de la empresa.

- Actué como socio estratégico con los líderes de equipo, asegurando que cada área tuviera las herramientas necesarias para alcanzar sus objetivos.Aseguré unidad y colaboración construyendo y alineando a la cultura de Molinos.- Responsable de la gestión y ejecución integral de prácticas y procesos de: Gestión de Clima, Capacitación y Desarrollo, Coaching, Reclutamiento y Selección, Relaciones con la Comunidad, Compensaciones y Beneficios.- Responsable de Relaciones laborales del negocio (Sindicato de Alimentación).- Participé en el rediseño de estructura (acorde a los objetivos del negocio) junto a los lideres de cada área, acompañé a los mismos en la comunicación y ejecuté el plan.

- Logre posicionarme como socio estratégica con los líderes de los equipos a cargo asegurando que cada área tenga las herramientas para alcanzar los objetivos propuestos. - Lidere en el cambio cultural de la planta Esteban Echeverria.- Responsable del cierre de la operación logística y el traslado del Centro de Distribución de Victoria logrando alcanzar un modelo logístico más eficiente y de menor costo- Lideré los procesos de Desarrollo, Desempeño, Clima, Capacitación, Reconocimiento y Beneficios para la planta.

Comienzo del cierre del Centro de Distribución de Victoria, negociaciones de Egreso y relación sindical. Colaboración en cambio de estructuras. Análisis de compensaciones. Detección de necesidades en las áreas, diseño de planes de acción, seguimiento. Control de la equidad interna dentro del área. Acompañamiento al cliente en decisiones estructurales. Generalista de los procesos de RRHH. Desarrollo de los empleados.

Generalista de los procesos de RRHH. Colaboración en cambio de estructuras. Análisis de compensaciones. Detección de necesidades en las áreas, diseño de planes de acción, seguimiento. Control de la equidad interna dentro del área.

Pasante desarrollo organizacional

HR Business Partner para Supply Chain.

HR Business Partner para Customer.

Tareas generales de Administración de Personal en el área de Recursos Humanos.