Revelamiento junto a los clientes del perfil y los requisitos específicos del puesto.Desarrollo de descripciones de puestos claras y concisas, con criterios de selección definidos.Definición de la estrategia de reclutamiento y canales de difusión, como bases de datos, redes sociales, portales de empleo, eventos de reclutamiento, entre otros.Evaluación de cvs y entrevistas preliminares para evaluar competencias, habilidades técnicas y aptitudes.Gestión de entrevistas con los candidatos y coordinar agendas entre ellos y los clientes.Seguimiento posterior a la contratación para garantizar una integración exitosa del candidato seleccionado en la organización.