Consultante et chercheuse passionnée par les problématiques de gouvernance d’entreprise et de stratégie RH. Joëlle accompagne Administrateurs et Administratrices, Dirigeant.e.s et DRH sur toutes les questions touchant à la gouvernance RH. Mon parcours académique est marqué par un PhD obtenu à l'iaelyon, Université Jean Moulin Lyon 3, où j'ai étudié l'impact des membres du conseil d'administration sur l'orchestration stratégique RH. Engagée dans la recherche qualitative et les études de cas processuelles, je contribue à enrichir la compréhension des dynamiques de gouvernance RH.MAS (Maîtrise Postgrade) en management humain des 4 universités de Suisse romande et lauréate d'un prix pour son travail de mémoire sur l'impact des conseils d'administration sur la gestion du capital humain. Licenciée en Sciences Politiques de l’Université de Lausanne.Avec plus de 20 ans d'expérience, j'ai développé une expertise approfondie en recrutement et évaluation des compétences, en collaborant étroitement avec des dirigeants de PMEs et en réalisant de nombreux mandats d'executive search. Ces expériences m'ont permis de maîtriser les enjeux du management humain, de la stratégie RH et de la gouvernance.Je suis également coach certifiée ICF, praticienne en PNL, et formatrice pour adultes FSEA utilisant la facilitation graphique. Je me distingue par ma certification en Leadership LP3, étant la première formatrice agréée en Suisse romande pour cette méthode.Certifiée Méthode AECdisc (comportements et motivations); Talent Explorer et EQ-i (intelligence émotionnelle).Mes spécialités incluent la gouvernance RH, la stratégie RH, la facilitation de "workshop" stratégique, le recrutement de cadres dirigeants, la gestion des talents, le développement des compétences, le coaching de cadres dirigeants.