Joep Caris Email & Phone Number

Deventer

Hilversum, Provincie Noord-Holland, Nederland

Als Functioneel Beheerder maak ik deel uit van het team Functioneel Beheer. Tot mijn werkzaamheden behoren o.a. het beheer van:- Green Valley Suite (Zaaksysteem, CMS, DMS en Alfresco)- TOPdesk- Leveren van gebruikersondersteuning- 2e lijn meldingenbeheer- Wijzigingenbeheer

Amsterdam Area, Netherlands

Ad Matres richt zich op functioneel beheer van bedrijfssoftware. Ons streven is dat softwaresystemen doen wat ze moeten doen: de administratieve lasten verlagen en de tevredenheid van de medewerkers verhogen.Wij als functioneel beheerders weten alles van softwarepakketten en hun gebruikers en zorgen ervoor dat softwaresystemen effectiever en efficiënter worden ingezet. Verbinden, samenwerken en dialoog staan hierbij centraal.Mijn verantwoordelijkheden zijn bijvoorbeeld:• ontzorgen van de business bij ICT issues• beheren en beheersen van consequenties van aanpassingen in informatievoorziening• overzien relaties tussen diverse applicaties en de gevolgen van veranderingen• kennen van de belangen en wensen van alle partijen• regisseur tussen de business en ICT (leverancier)• bewaken van business requirements• zorgen voor overeenstemming tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau• onderhandelen met leveranciers over nieuwe (delen van) softwarepakkettenActuele en uitgebreide kennis van en ervaring met de volgende applicaties: Samenwerkingstool: SharePoint 2013 Informatiesystemen: Office365, TOPdesk, Youforce, Unit4Agresso, DBS, ADP, SAP, Qlikview, Eazz (Systeem gebouwd in Acces door Jadim Medihands), Reeleeze, Connexys, Taleo, VM+, RAET VerzuimmanagerProcesmodelleringstools: MS Visio, ARIS

Houten

Verantwoordelijk voor het complete HR takenpakket, waaronder:• Verzuim• W&S• HR- en Salaris Administratie• Opleidingen• HR Projecten (o.a. veranderingen Flex-wet, pensioenen)

Houten

• Verantwoordelijk voor het complete HR takenpakket• Focus op Verzuim & Veiligheid, Recruitment en Wagenparkbeheer• Projectlid projecten WKR en Internal Branding

Zuid-Amerika

Rondreis gemaakt door Zuid-Amerika: Brazilië, Argentinië, Paraguay, Uruguay, Chili, Bolivia, Peru, Ecuador, Colombia, Venezuela.

Bunnik

Gestart als Jr. HR Adviseur in de regio Zuid-Oost en doorgegroeid naar Sr. HR Adviseur voor het hoofdkantoor van Cofely GDF Suez in Bunnik.All-round HR Adviseur met o.a. de volgende taken:● Verzorgen van het complete pallet HR Werkzaamheden● Verzorgen Corporate HR Rapportages Cofely Nederland● Functioneel applicatiebeheerder Verzuimcorner (thans onderdeel Raet) en later VM+ (Rhei Group)● Functioneel applicatiebeheerder Connexys en later Taleo (Recruitment)● HR Key-user voor de HR modules in het SAP-systeem.● Verzuimcoördinator● RecruiterDaarnaast deelgenomen aan diverse projecten:● Project Het nieuwe werken “Dat moet goed smaken”. Standaardisatie HR-Processen (Basisadministratie, Recruitment, Arbeidsongeschiktheid & Verzuim en Opleidingsadministratie)● Implementatie Verzuimcorner en later VM+● SAP implementatie in de rol van HR-Processexpert (Zie ook mijn functie van HR Processexpert)

Den Bosch/ Bunnik

Deelname aan het project ImpAct in de rol van HR-processexpert. In het project Impact worden de bedrijfsprocessen die in diverse applicaties plaatsvinden gebouwd in een SAP-systeem (met eventueel interfaces naar reeds bestaande applicaties).Voor HR betrof het met name de volgende processen:● Inleen proces● Tijdverantwoording● Organisatiebeheer● MasterdataWerkzaamheden:● Bouwen template● Testen● Ondersteunen conversie● Ontwikkelen opleidingsmateriaal● Training geven aan key-users & eindgebruikers

Roermond

• Evalueren van het opleidingsbeleid en het daarbij behorende proces• Het doen van verbetervoorstellen• Opstellen bedrijfsprocessen, werkinstructies en flowcharts voor diverse afdelingen• Aanvragen diverse voorzieningen, uitkeringen en subsidies bij het UWV• Informeren en adviseren van medewerkers over diverse veranderingen in wet- en regelgeving en CAO.

Roermond

● Onderzoek naar de mogelijkheden en het gebruik van managementinformatie uit het informatiesysteem (DBS), met name op het gebied van verzuimcijfers en het financieel inzichtelijk maken van verzuim● Opstellen diverse handleidingen, protocollen, beleidsstukken en adviezen● Onderhouden van contacten met externe organisaties zoals de Arbo-dienst en het UWV● Opstellen van functieprofielen en het waarderen van de functie in de FUWA-commissie● Diverse selectieprocedures van opstellen advertentie tot en met het voeren van gesprekken● Opzetten Ziekteverzuimadministratie● Verzorgen van managementinformatie m.b.t. verzuim;● Aanspreekpunt leidinggevenden en medewerkers m.n. op het gebied van verzuim en Arbo-beleid● Plannen/ afhandelen agenda voor de bedrijfsarts

Personeel & Arbeid, Hrm

Afstudeerrichting: Arbo-beleid, verzuimmanagement en organisatieontwikkeling

Nederlands Recht

Opleiding niet afgemaakt, omdat bleek dat deze niet aansloot bij mijn verwachtingen en ambities.

Sociaal Juridische Dienstverlening

Extra aantekening Euregionale differentiatie. Stages: September 1999 - juli 2000 Provinciaal Christelijk Vakverbond Limburg, Hasselt (B)..

Hoger Algemeen Voortgezet Onderwijs (Havo)

● Nederlands ● Engels ● Wiskunde-B ● Natuurkunde ● Scheikunde ● Economie ● Aardrijkskunde

Education record