1. Samen met IBM en DASC heb ik een voorspellingsmodel ontwikkeld dat op basis van patroonherkenning in de beantwoording van de VBBA (Vragenlijst Beleving en Beoordeling van de Arbeid) de mate van risico berekent op uitval met psychische klachten i.c. burnout in de komende 12 maanden. De betrouwbaarheid van deze voorspelling is veelbelovend maar is met meer cases dan nu robuuster te maken. In juni 2016 verscheen hierover een artikel in Medisch Contact, weekblad KNMG. Zie voor een link hier onder. Ook verscheen in december 2016 een artikel in het Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde. 2. Horizontaal functioneringsgesprek / teamevaluatie, een variant op 360 graden feedback, waarbij het gewicht dat medewerkers hechten aan competenties van hun chef wordt verbonden aan hun oordeel met een prioriteitenrangorde voor team en chef als resultaat.

Als vrijwilliger draag ik waar mogelijk bij aan verbetering van de kwaliteit in de zorg voor diabetespatiënten met ook een accent op preventie van diabetes, van complicaties en vroegsignalering.

Tot januari 2016 was ik verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en innovatieve surveys in het domein van de kwaliteitszorg, in te zetten voor alle politieregio's van Nederland.. De drie meest aansprekende voorbeelden zijn:* Het organiseren van een infrastructuur voor internet enquêtes en schriftelijke vragenlijsten (2001)* Een meetinstrument waarmee elk divers contact tussen burger en politie kan worden geëvalueerd., ieder met een specifieke vragenlijst, afhankelijk van het type contact bijv. telefonisch, melding, aangifte etc. (2006)* Een voorspellingsmodel voor uitval met psychische klachten. De basis hiervoor is een medewerkerstevredenheidsonderzoek, samen met SKB Amsterdam uitgevoerd. De uitkomsten van deze vragenlijst hebben een voorspellende waarde, zo bleek uit een big data analyse samen met IBM en DASC uit Utrecht. (2012).