Min kompetens anser jag har vuxit fram ur en blandning av erfarenheter från försvarets ledarutveckling och uppdrag i såväl privat som offentlig sektor. Att driva eget företag har också varit en viktig del i min utveckling.Min syn på chefs och ledarskap är att alla medarbetare har en positiv inställning till sitt uppdrag och att de har en god förmåga att utföra detta uppdrag om jag som chef och ledare ger dem rätt förutsättningar. Jag är övertygad om att en arbetsgrupps förmåga att lösa ett uppdrag är baserat på de förutsättningar dess ledning ger dem, dess dynamik samt gruppens sammansättning, dess bredd i kompetens och erfarenheter. Att kommunicera med andra är för mig en av de viktigaste uppgifterna jag har som chef. Därför är en ständigt pågående dialog en av de viktigaste förutsättningarna för att uppnå ställda verksamhetsmål. Att leva i förändringen blir därför det tillstånd som ger trygghet och framgång för såväl organisation som dess medarbetare. Det är när vi går i otakt med förändringen som förmågan i en organisation inte kommer till sin rätt.Som person bedömer jag mig vara mycket målmedveten där jag vill se lösningar hellre än att fastna i ett problemresonemang. Jag har en känsla för helhet och hur delar fungerar tillsammans.