Liderar estratégicamente la función de recursos humanos dentro de una organización para lograr los objetivos y metas de la empresa.Desarrollar proyectos para el personal de la organización para crear un ambiente de trabajo productivo, motivador y ético, alineado con los objetivos empresariales y que permita el desarrollo y el éxito continuo de la empresa y sus empleados.

Fuerza laboral adecuada y que los empleados estén comprometidos y capacitados para llevar a cabo proyectos de construcción de manera eficiente y segura.Identificar las necesidades de personal para proyectos específicos.Planificar y coordinar programas de capacitación en seguridad, habilidades técnicas y liderazgo.Garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales y de seguridad en la construcción.Resolver conflictos laborales y problemas relacionados con el personal.Generar buen clima organizacional se asocia con un mayor compromiso de los empleados, una mayor productividad y una menor rotación de personal. Un clima negativo puede llevar a la insatisfacción, la desmotivación y problemas de salud emocional.

Partner estratégico de recursos humanos, responsable de los procesos de selección, head count, capacitación, desarrollo organizacional, clima y satisfacción laboral para Ecuador, Colombia, Perú.

Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, capacitación, seguridad ocupacional, la inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos mas idóneos para los puestos de la organización, mediante la aplicación de los procedimientos formales programados.

• Realizar Concurso de Méritos y Oposición• Procesos de Selección • Realizar la revisión de la requisición de personal y validación de la vacante• Definir el tipo de proceso a ejecutar, sea esta concurso de méritos y oposición o proceso de selección.• Definir la fuente de reclutamiento (head hunting, publicaciones, universidades, empresas etc).• Recibir la documentación de los aspirantes a determinado cargo• Validar las hojas de vida vs el perfil del cargo en concursos de méritos y oposición y/o procesos de selección• Aplicar la prueba técnica, así como definir y aplicar la evaluación por competencias que corresponda según el cargo• Acompañar la gestión del comité de oposición y elaborar el informe final de resultados. • Aplicar SISO, antes, durante y después del proceso de selección• Cumplir con los tiempos de selección adecuados, de acuerdo al cronograma establecido.• Realizar orientación al personal (presentación del nuevo colaborador al jefe, grupo de trabajo y entregar• lista para ingreso de personal: tarjeta de identificación, uniformes, herramientas de trabajo, inducción a la organización y puesto de trabajo).• Elaborar convenios de confidencialidad y receptar todos los documentos requeridos para el ingreso a la organización.• Cumplir con la política de reclutamiento y selección de la organización.• Cumplir con las demás funciones que sean asignadas por la autoridad pertinente.ANALISTA DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO• Elaborar el Manual de Clasificación de Puestos y Competencias.• Monitorear y validar posiciones fijas vacantes.• Administrar y monitorear las posiciones temporales por desborde o proyectos de operación, en relación a la creación, finalización y validación de posiciones temporales vacantes.• Actualizar las funciones y posiciones en el sistema informático de administración del talento humano.

• Responsable del área de selección Regional Norte.• Toma de decisión, implementación de estrategias para cumplimiento de metas del área. • Liderar el proceso de selección para cubrir las vacantes generadas en su totalidad, realizando la selección del personal tanto administrativo como operativo (masivo).• Aplicar y calificar pruebas psicotécnicas / al personal aspirante a la empresa.• Verificación y aplicación de formatos en base a la ISO.• Gestión de la hoja de ruta de vinculación.• Solicitud de los procesos de investigación, logística. • Informes de los diferentes procesos al Director de Recursos Humanos, Jefa de Recursos Humanos.• Gestionar la entrega de dotación de uniformes, firma de contratos, credenciales, proceso de inducción, etc.• Reubicación de personal (cierre de contratos).

• Elaboración de contratos nomina de personal.• Rol de pago registro y actualización del IESS. • Manejo de Flexline. • Reclutamiento de personal, selección.• Toma de pruebas académicas y psicológicas. • Seguimiento de legalización, contratos y finiquitos, archivo en general de DD-HH.• Cinta magnética.