opwekking duurzame energie

Coöperatie om Waspik Energie Neutraal te realiseren

Testen van nieuwe modules en wijzigingen in Workday

Testen van powerapp's.

Testen van Workday-applicatie.Conversie van Performance-formulieren van Succesfactors naar WorkdayConversie opleiding en kwalificatie-gegevens van SAP naar WorkdayAnalyse op Succesfactors PM formulieren en testen van deze PM formulieren.Realiseren en testen van interface met Bloomville en Sumtotal.Analyseren van de IDU processen en testen van de daarbij behorende Adobe formulieren in SAP-HCM.

Analyseren van de processen voor inzetplanning en testen van de MRS-apps voor aanvragen .Werken in agile/scrum teams

Het opstellen van het HLDD (High Level Definition Document) en de detailprocessen voor verlofaanvragen en tijdschrijven. Inrichten van verlofaanvragen en CATS, door middel van de nieuwe technieken van SAP zoals best practices (BP) en rapid deployment solutions (RDS) en SAP HANA.

Testen van de IDU processen met SAP ESS/MSS.De formulieren voor ESS/MSS zijn met Adobe formulieren geconfigureerd.

Het opstellen van het FO voor de implementatie van een geautomatiseerde vlootschouw zodat de pakketkeuze kon worden uitgevoerd. In overleg met de ontwikkelaar van Myforms de bestanden opgesteld en aangeleverd vanuit SAP zodat de applicatie correct kon worden gebruikt.Het functioneel ontwerp opstellen voor een management rapportage portaal voor de BW-consultant en testen van de opgeleverde portaalapplicatie en Intermediair tussen gebruiker en de BW-consultant. Testen en trainingen verzorgen voor de eindgebruiker.Customizing van het SAP systeem voor het Rijks-identificatie-nummer (RIN), functioneel ontwerp opstellen en het testen van de interface tussen P-Direkt, MINOCW en DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs).

DUO had nog een eigen SAP-HCM module. DUO maakt sinds 2009 onderdeel uit van MINOCW en moest via MINOCW aansluiten bij het Shared Service Center van de overheid (P-Direkt). Hierdoor ontstond een gecompliceerd interfacelandschap.De bruto/netto salarisberekening werd uitgevoerd door RAET. DUO had SAP-PS in gebruik en maakte gebruik van CATS.Het uitvoeren van een FIT-GAP analyse en het opstellen van functionele en technische ontwerpen voor interfaces, en inrichting van SAP voor achterblijvende taken.Ondersteuning bij het testen van de diverse onderdelen zoals interfaces, inrichting SAP, salarisverwerking (proefdraaien).Conversie uitvoeren. De gegevens van het SAP-HCM systeem van DUO moesten worden aangeleverd aan het SAP-HCM systeem van de overheid (P-Direkt) zodat het op de juiste manier (met behulp van LSMW) kon worden ingelezen.De roostergegevens moesten worden aangepast en de OM en PA gegevens moesten worden aangeleverd aan P-Direkt en MINOCW zodat de conversie door middel van LSMW kon worden uitgevoerd.Daarnaast de functioneel beheer afdeling geadviseerd over de beoordelingen in SAP.

ESS/MSS implementatie.Implementatie personeelskostenplanning in SAP R3.Kwaliteitsverbetering personeelsadministratie

Het KLPD had een niet SAP systeem voor de personeelsadministratie (PA) en salarisadministratie (SA). Door het uit faseren van deze systemen moest het KLPD over naar een nieuwe PA en SA systeem. Het KLPD heeft in 2002 voor SAP gekozen. Daarna heeft het KLPD de mogelijkheden van SAP verder uitgebreid met werving en selectie (e-recruitment) en Training en Event Management (TEM). Door deze aanpassingen moest het functioneel beheer worden geprofessionaliseerd.Het testen van de implementatie van de diverse modules zoals OM, PA, Payroll, TEM en W&S. Daarnaast het verder professionaliseren van het functioneel beheer.

Verantwoordelijk voor resources en tools binnen de afdeling Engineering.

Implementatie van SAP HCM TEM en SAP W&S bij Ericsson Telecommunicatie

Kwaliteitsverbetering en rapportages vanuit SAP verbeteren

Implementatie productielijnen en nieuwe telefoontoestellen