Johanna Robert Email and Phone Number

Gestion d'un portefeuille de 60 clients - Constitution d'un portefeuille clients- Mise en place d'actions commerciales (chasse client)- Suivi Clients- Recrutement d'un vivier intervenant(e)s - Sourcing- Mise en relation Clients/Candidats- Suivi pédagogique / formation - Gestion administrative (Contrats, facturation, salaires...)

Alternance : - Participation aux jurys de recrutement, visite établissement - Affectation des alternants - Envoi des pièces à fournir - Rédaction des contrats et conventions et constitution des dossiers - Organisation de la signature des contrats avec présentation, convocation, réservation salle- Prendre RDV pour les VM.- Suivi des absences, retards maladies - Inscription sur programme formations - Pour les études SUP – Sourcing + mêmes tâches mais en égrené - Gestion des aides à l’embauche avec Pôle emploi + Aide à la fonction tutorial – TAXAP.Formation : - Saisie du plan de formation - S’assurer que établissements ai bien fait les saisies - Participation aux web conférences ou réunions- Suivre et diffuser les propositions de sessions issues du campus vers les RRH.- Surveiller l’IGF (par quinzaine) + taux de formation par établissement - Construire un plan d’action pour appui de l’établissement en retrait. - Requêter pour les établissements sur les formations suivies- PQF Suivi à chaque envoi et diffusion des tableaux du Campus - Vérification des données et mise en forme des données pour restitution - Diffusion aux établissements sur le reste à faire Projets RH : - Mise en place d'outil de formation - Pilotage de projet RH (suivi des parcours qualifiants, valorisation des formations)

Recrutement : Médecins (toutes spécialités) - cadres de santé - Profils de directions pour les établissements médico-sociaux (Chef de service - Chargé de Missions RH - Directeur d'établissement...) - Rencontre avec le client afin de lui présenter nos prestations - Brief de poste avec le client - Analyse fiche de poste métier et demande clients- Rédaction et diffusion d'offres - Sourcing : CVthèque, réseaux sociaux - Élaboration des scénarios de chasse - Sélection et le tri des CVs- Pré qualification téléphonique - Réalisation des entretiens physiques- Suivi des candidats- Analyse du test PerformanSe- Réalisation et rédaction de dossiers de candidatures- Constitution du dossier client- Participation à des salons

Recrutement : Personnel de crèche ( auxiliaire petite enfance et auxiliaire de puériculture), éducatrices à domicile CDI/contrat de professionnalisation et EJE ZAZZEN regroupe 3 entités : 1 - ZAZEEN : Agence de garde d'enfants 2 - INSTITUT DES EDUCATEURS : Centre de formation (social et petite enfance) 3 - ZAZZEN COMMUNAUTE ENFANTINE : Réseau de micro-crèches - Diffusion et rédaction des offres d'emploi - Sourcing CV : CVthèque - Chasse de tête : Sites spécialisés petite enfance - Tri des CV - Pré qualification téléphonique - Entretiens individuels et collectifs (jusqu’à 30 personnes)- Promotion du centre de formation (intervention dans les missions locales - Participation à des salons - Prospection dans les CIO ...)- Participation au développement du Groupe à travers divers projets RH (création de partenariats)