Contribuir y garantizar los avances y objetivos de diferentes procesos integrales de recursos humanos junto con los líderes y trabajadores en Colombia como socia estratégica de negocio para el área comercial, marketing, financiera y de operaciones, en compañía de un equipo de trabajo para México, Perú, Guatemala, Ecuador, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Honduras, además de un trabajo conjunto junto con Brasil para cumplir la misión organizacional LATAM

Asesorar a clientes en su plan de desarrollo profesional outplacement y empleabilidad fomentando su marca personal. • Para el año 2023 (febrero a abril) contribuí en el hunting, reclutamiento y proceso de selección para cubrir vacantes (Argentina) incluyendo un plan de desarrollo y carrera para el área comercial.

Mi misión fue contribuir en el hunting, reclutamiento y proceso de selección para cubrir como prioridad el nivel gerencial para el área comercial, marketing, ingeniería, tecnología, financiera y luego su construcción de equipos, además de trabajo conjunto para cargos confidenciales y en misión para la compañía con empresas temporales y headhunters bajo metodologías de gamificación en pruebas y fomentando la inclusión y equidad.

Mi principal objetivo fue asesorar a clientes en su plan de desarrollo profesional acorde con sus expectativas en temas de outplacement y empleabilidad fomentando su marca personal, colaboro en diseño de talleres, outsourcing de recursos humanos y procesos de selección de los clientes que acuden a UNAFELIZMENTE bajo la filosofía "entrenamos mentes felices". https://www.unafelizmente.com/nosotros

Mi principal objetivo en este cargo se basó en asegurar la aplicación y desarrollo de los procesos, políticas y procedimientos del área, específicamente aquellos relacionados con programas de desarrollo, gestión del cambio , entrenamiento, formación transversal y comercial en la Universidad Claro para las dos compañías, lo que incluye aproximadamente a más de 10.000 colaboradores.También fui responsable de administrar la Intranet Corporativa; el presupuesto del área de capacitación y la herramienta informática de concursos internos para reclutamiento. Y de ser un apoyo para los procesos de convenios educativos, evaluaciones de desempeño, permisos de estudio y entrevistas de retiro, siendo líder de un equipo de trabajo conformado por un aprendiz, un auxiliar y un asistente.Logré destacarme en este cargo, por generar una reducción de un 70% en los tiempos de inducción al personal que ingresaba a la empresa, por medio de la utilización de un nuevo material multimedia con carácter pedagógico basado en competencias, pasando de 3 días a solo 1 día para el desarrollo de este proceso.

Me encargué de garantizar que las políticas, procedimientos y metodologías del área de Recursos Humanos, se encontraran alineados al desarrollo estratégico de la organización, específicamente los siguientes procesos: inducción corporativa, capacitación y bienestar social para más de 500 colaboradores. Además de administrar la cuenta de Servicios Generales con la empresa Compass Group en temas de selección, contratación de personal, procesos disciplinarios y cumplimiento de los servicios convenidos de acuerdo a los lineamientos del negocio. Lideré un equipo conformado por un coordinador y dos recepcionistas.Generé el fortalecimiento de las relaciones interpersonales entre empleados y directivos, a través de la implementación de la evaluación de clima organizacional por primera vez para toda la empresa.

Fui responsable de velar por el adecuado desarrollo de las actividades del área de capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño, comunicaciones internas y bienestar, para un equipo de trabajo compuesto por 2400 trabajadores a nivel nacional y que a su vez cuenta con clientes reconocidos como: Cencosud, Organización Sanitas, Universidad de Los Andes, Coltabaco, D’ Nissan, Fundación Santafé de Bogotá, Clínica Marly y Colmédica.Responsable de la coordinación de las actividades de 1 aprendiz.Dentro de los logros más representativos que alcancé en este cargo, puedo mencionar el cumplimiento del 90% del programa de desarrollo corporativo, a través de la graduación de 300 colaboradores en el programa de formación "Sea bachiller" en convenio de una importante entidad privada del país.

Coordiné y desarrollé las actividades relacionadas con la redacción y creación de módulos educativos para el programa ICI (Innovación Curricular para la Infancia) con énfasis en el área de lenguaje para cursos de primaria orientados a niños, padres y profesores. Además de diseñar y velar por la correcta ejecución de las actividades pedagógicas para el programa IE (Inteligencia Emocional) para cursos de primaria. Facilité el método de enseñanza para los estudiantes del programa Comunicadores Expertos en el área de lenguaje, gracias a la consecución de los derechos de autor y la publicación de los módulos destinados para este programa.

Fui responsable de coordinar las actividades del área de capacitación, comunicaciones internas, seguridad en el trabajo y bienestar para el personal de la empresa, el cual está compuesto por más de 500 trabajadores. Además de coordinar las actividades y responsabilidades de 1 aprendiz. Desarrollé la totalidad del nuevo programa de formación técnica para el personal operativo de la empresa, cumpliendo de esta manera con la meta del plan de desarrollo anual.