💡 Mit über 13 Jahren Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung, -verwaltung, -bindung und -entwicklung verfüge ich über einen umfangreichen Erfahrungsschatz. Meine berufliche Reise begann mit dem Rekrutieren von Finanzberatern für einen renommierten Finanzdienstleister in der Nähe von Heidelberg. In der Folge baute ich eine vollständige Personalabteilung in Heidelberg auf, wobei ich umfassende Einblicke in verschiedene Aspekte des Personalwesens gewann, insbesondere in die Rekrutierung von Fachkräften bis hin zu Führungskräften, die Zusammenarbeit mit Headhuntern sowie die Entwicklung und langfristige Bindung von Mitarbeitern.Als ich die Leitung der Personalabteilung bei der Deutschen Prüfservice GmbH direkt nach ihrer Gründung übernahm, rekrutierte ich in nur vier Jahren über 300 Elektriker. Diese Zeit war besonders lehrreich, da ich das Unternehmen von der Start-up-Phase bis hin zum etablierten Mittelständler begleiten durfte. Während meiner Zeit bei DPS konnte ich Wechselmotive von Kandidaten in der heutigen Zeit verstehen und analysieren. Dabei stellte ich fest, dass Geld nicht so oft eine Rolle spielt, wie viele denken. Besonders im Fachkräftebereich waren es oft die Aufgaben, die Kandidaten überzeugten, nicht nur die Benefits und das Betriebsklima.Die Herausforderung, bis zu 25 Elektrofachkräfte pro Monat einzustellen, erforderte ein innovatives Denken im Bereich des Recruitings. Ich entwickelte Strategien, um potenzielle Kandidaten aktiv anzusprechen, anstatt mich darauf zu verlassen, dass sie zufällig auf Stellenanzeigen stoßen.Meine Fähigkeit, kreative Lösungen für komplexe Recruiting-Herausforderungen zu entwickeln, hat mir wertvolle Einblicke verschafft, die ich gerne mit anderen Unternehmern teilen möchte. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Recruiting-Ziele zu erreichen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Ich freue mich darauf, neue Kontakte zu knüpfen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.