De voor werknemers én werkgevers ingrijpende regelgeving bij ziekte en arbeidsongeschiktheid vormen een steeds hoger risico. Niet alleen door de hogere kosten maar ook door de steeds complexere en wijzigende regelgeving omtrent arbeidsongeschiktheid weten werkgevers de risico’s niet meer goed in te schatten. De kans bestaat bovendien dat dit alles de aandacht afleidt van datgene waar het juist om gaat; een zo goed mogelijke begeleiding en re-integratie van de werknemer.Overtuigd van ons kunnen in het begeleiden van mensen en uitgebreide kennis van de financiële componenten rondom (ziekte)verzuim zijn wij in staat altijd een optimale oplossing te bieden voor werkgevers en werknemers om de (toekomstige) gevolgen van verzuim terug te dringen. Daarom bieden wij de volgende diensten aan: 2e spoor trajecten, Van Werk Naar Werk trajecten, outplacement, arbeidsdeskundig onderzoek en Verzuimzicht.Wij halen een 4 maal hoger resultaat dan het marktgemiddelde!!Het resultaat van onze 2e spoortrajecten is dat 31% van de kandidaten aan het werk is bij een andere werkgever. Dit terwijl UWV in haar publicatie van 7 september 2021 (Re-integratie in het tweede spoor) aangaf dat slechts 7% van de werknemers die een 2e spoortraject startten, bij de WIA-claimbeoordeling een nieuwe werkgever hadden.Daarnaast is er nog nooit een loonsanctie opgelegd aan een werkgever omdat wij een onvoldoende 2e spoor traject zouden hebben uitgevoerd!• Van Werk Naar Werk trajecten; dit zijn trajecten voor werknemers die om welke reden dan ook beter bij een andere werkgever aan de slag kunnen gaan.• 2e spoortrajecten; is uw werknemer ziek dan regelen wij ook alles rondom het verzuimdossier zodat u aan alle verplichtingen kunt voldoen. Poortwachter is bij ons geen wachttijd maar een periode van concrete stappen waarbij vaak een doordetachering, vooruitlopend op een definitieve plaatsing, mogelijkheden biedt.• Verzuimzicht; hiermee krijgt u een volledig beeld van de verzuimkosten. Het gaat om de werkelijke kosten gebaseerd op uw bedrijfsgegevens en niet om voorbewerkte voorbeelden. U krijgt ook inzicht in het verschil tussen eigenrisicodrager schap en publiek verzekerd zijn en het verschil tussen zelf het loon doorbetalen of een verzuimverzekering afsluiten en uw positie ten opzichte van andere (vergelijkbare) werkgevers. Hieruit volgen meestal veel adviezen om het beter te gaan doen.Ik kom graag bij u langs om onze "hands on" aanpak uit te leggen of voor een toelichting op verzuimzicht. 0413 282113