Het is altijd een mooie discussie over de definitie van talent. Wat kan / ken je vs. wat ben je? In hoeverre werk jij aan en met je talent (wat ben je), of heb je bepaalde competenties aangeleerd (wat kan/ken je) terwijl die van nature niet bij je passen? Met talent wordt je geboren, maar competenties leer je in de loop van de jaren. Het mooiste is wanneer je die competenties ontwikkeld die bij je talent passen. Dan zit je volledig in je kracht, kost het je weinig energie en levert het je het meeste op. Als talent coach help ik mensen om op een andere manier naar zichzelf te kijken en kritisch te zijn over de keuzes die men heeft. Het start vaak bij de opmerking "Ik weet eigenlijk helemaal niet wat ik wil". Dan gaan we samen op zoek naar je natuurlijke talent, vormen dit om tot een ambitie om daar vervolgens een plan van te maken hoe je dat gaat bereiken. Voor VolkerWessels Infra Digital betekent dit dat de mensen op de juiste plek zitten of terecht komen (met een passende beloning) en zich blijven door-ontwikkelen. Hierdoor blijft het werk uitdagend voor de medewerker, is deze productiever voor de werkgever waardoor een betere en langere werkrelatie ontstaat. Ik krijg vaak de vraag wat mijn eigen talent is. Bij deze mijn profiel wat uit de Me.scan (talentenscan) komt: Als Mensgerichte Communicator (Team-manager) weet ik wat mensen nodig hebben door daar op een goede manier over te communiceren. Dat gaat bij mij op een natuurlijke manier.De Visionair Leider (Ondernemer) in mij kan ver vooruit kijken en het eindplaatje zien. Ook weet ik mensen daarin mee te krijgen door mijn natuurlijk leiderschap.Met vriendelijke groetJohan van Laerhoven06-40852066johan@laerhoven.nl