John De Groot Email & Phone Number

Mijn motto's:- Mensgericht - Resultaatgericht. In die volgorde graag !- 'Leidinggeven' is een vak. Een vakspecialist met een jarenlang dienstverband en een uitstekende staat van dienst is per definitie niet een leidinggevende.- Geef medewerkers en collega's wat je zelf graag wil ontvangen: respect, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Ze zullen gaan groeien en bloeien. - Blije mensen maken blije klanten. Blije klanten maken een beter bedrijfsresultaat. - Niet om de problemen heen organiseren, maar er dwars doorheen.- Controle is goed, vertrouwen is beter.- Bouw stevige bruggen. Hier lopen zowel interne als externe contacten jarenlang met plezier en een goed gevoel overheen. - Trek het vel niet over de neus van een opdrachtnemer. Zou je zelf ook niet prettig vinden.- Interne bedrijfsvoering; Managers en leiders zijn belangrijk, zijn/haar medewerkers nóg belangrijker. De manager staat in dienst van de medewerker i.p.v. andersom. Hij/zij dient voorwaarden te scheppen voor medewerkers zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren. Het creëren van een sociaal veilige werkomgeving is hierbij van het allergrootste belang. Hij/zij is er wel om daadkrachtig op te treden als medewerkers zich buiten de kaders begeven. - Focus op duurzame inzetbaarheid van medewerkers; Zorg voor ruim voldoende leerruimte zodat zij zich kunnen ontwikkelen, ga de dialoog aan, durf maatwerkafspraken te maken, vergroot de betrokkenheid van medewerkers bij je bedrijf door ze mee te nemen in het beleid, informeer ze regelmatig, laat ze mee sparren. Zorg ervoor dat medewerkers autonoom kunnen werken.- Een manager is het gezicht van zijn afdeling en bedrijf en stelt zich naar buiten toe te allen tijde professioneel, daadkrachtig en klantgericht op.

Listed skills include Facilities Management, Operations Management, People Management, Maintenance Management, and 1 others.