Responsable de liderar la implementación de los procesos de talento humano para áreas comerciales, que conlleven a una transformación del negocio y cumplimiento de sus objetivos.

Diseño e implementación de estrategias para gestión y transformación de la cultura organizaciónal, así como la gestión integral del clima organizacional.• Medición de Cultura y ambiente laboral• Diseño e implementación de los planes para la Gestión de ambiente laboral• Acompañamiento en procesos de desarrollo de equipo• Procesos de facilitación empresarial

Responsable de la creación, implementación y medición para las áreas de soporte a cargo, de todos los procesos de talento humano (relaciones laborales individuales y colectivas, gestión de compensación, gestión de talento, reclutamiento y selección, gestión de ambiente laboral, cultura y gestión de cambio, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.)Principales Logros:• Participé en el proyecto de transformación de la estructura de la Dirección de Tecnología de Información, lo que conllevó a optimizar, mejorar y dar un nuevo enfoque al área de TI, acorde a las necesidades del negocio.

Responsable del diseño e implementación de modelos y estrategias para la gestión de cambio para proyectos corporativos, así como el acompañamiento a las áreas para la movilización cultural y gestión y mejoramiento del ambiente laboral.