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台灣 臺中市

人才發展專案規劃與執行■集團人才發展系統(SAP)管理與優化■集團IDP方法論規劃與執行■高潛人才培訓專班企劃與執行■高潛人才庫維護與運作■各項引導課程規劃與執行■外部企業參訪活動辦理■高階主管特助

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同時負責HRBP與ER的工作【HRBP】(人資夥伴窗口)■執行單位人力遞補並負責人員新進、報到、離退等流程■提供部門主管組織策略、組織目標與人資實務上的建議與協助■部門同仁議題解決並提供改善方案■規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人力編制、職等、職掌與工作說明書■執行年度考核制度以維持企業競爭力留下優秀人才■運用召募策略與任用計畫以招募優秀人才■招募專案執行（拓展管道及合作對象開發）■其他人資專案規劃及執行【ER】(員工關係)■辦理高層與全公司同仁的座談，並追蹤改善方案■辦理年度健檢作業■規劃辦理員工內部活動■撰寫修改公司規章與工作規則■辦理勞資會議與通報■勞資關係的管理與協調，勞資爭議的預防與處理■負責獎懲通知與公告之撰寫■負責員工敬業度調查■負責SAP人事系統導入規劃修正

專案管理師(負責集團人資專案)工作內容:■數位轉型專案■高階主管360度評鑑專案■雇主品牌建立專案■員工滿意度專案■員工福利優化專案■智能客服導入專案■HR Dashboard導入專案■CSR報告書統整(人資構面)

台新人壽 HRBP■併購後員工溝通與專區設置■事業單位人員遞補與組織調整■併購後人資各功能整合■人員擴編人力遞補專案台新證券 HRBP ■原住民遞補專案■分公司招募連絡窗口

員工關係管理師■內部刊物編輯委員■企業內外部活動舉辦(保齡球賽、羽球賽、淨灘、淨山、旺年會、基金會典禮、福委、社團管理)

Taichung City

■績效管理：年度績效評估作業 ■教育訓練：製作教育訓練教材與設計活動■策略專案：人力盤點與工作說明書 法令相關：配合勞動法規進行內部辦法修訂 ■招募相關：104、1111平台經營管理

Wuxi

■業務部、廠務部、管理部輪調學習 ■管理部之人資部門選用育留(大陸地區)

Taichung City

■與各零售賣場聯繫溝通(家樂福、大買家、大潤發)■負責公司各品項排面管理■各量販點營業額掌握■掌握年節檔期供貨順利■賣場突發事件處理

Master'S Degree, Human Resource Management

Bachelor'S Degree, Public Administration