Arbeidsdeskundig onderzoek / 2e spoor traject / Verzuim / Arbeidsmobiliteit / Duurzame inzetbaarheid / Outplacement / ArbodienstNederland nadert een 100% inclusieve arbeidsmarkt. Door ontwikkelingen vanuit de overheid en de maatschappij op het gebied van sociaal werkgeverschap en wetgeving komen er steeds meer kosten en verantwoordelijkheden bij de werkgever te liggen. Mobiliteit en flexibiliteit dragen bij tot het nieuwe, duurzame ondernemen. Organisaties die adequaat weten te sturen op inzetbaarheid en het optimaal benutten van het eigen talent binnen de organisatie, groeien vanzelfsprekend naar duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Inclusieve organisaties staan in hun ontwikkeling ver voor op de positie van hun concurrent en kennen minimaal verzuim.Van werknemers wordt steeds meer verwacht dat zij eigen regie nemen over hun werkzame leven en financiële toekomst. Door het maken van juiste en tijdige keuzes waken zij over hun inzetbaarheid in werk en inkomenszekerheid naar de toekomst.“Het meest belangrijke voor mij is om een blijvende maatschappelijke bijdrage te kunnen leveren aan de ontwikkeling van mensen en organisaties, met een arbeidsdeskundige kijk, maar ook vanuit eigen mijn waarden en normen als mens. Met veel enthousiasme en betrokkenheid lever ik mijn persoonlijke bijdrage aan de participatie van mensen die om heel uiteenlopende redenen buiten het arbeidsproces staan of dreigen te komen staan. Als ervaren specialist op de arbeidsmarkt richt ik mij op de beïnvloedbare factoren: organisatie, werk, mens en inkomen. Daarbij zijn vitaliteit, mobiliteit en flexibiliteit dé belangrijke sleutelwoorden.......".______________________________________________________________________________► Contactgegevens
Listed skills include Coaching, Arbeidsdeskundige Beoordelingen, Kennis Met Betrekking Tot Subsidies N.A.V. Arbeid, Ervaring In Verslaglegging En Rapportage, and 12 others.