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Les gens ne quittent pas les mauvais jobs, ils quittent les mauvais chefs Quand un employé a un problème avec une entreprise, dans 99% des cas ça concerne son patron : 1. Il ne les apprécie pas à leur juste valeur 2. Il ne tolère ni retards ni absences 3. Il exige horaires étendu ou réduction de vacances 4. Il ignore leur développement personnel 5. Il ne se préoccupe pas de leurs problèmes personnels 6. Il est de mauvaise foi et les utilise comme bouc émissaire 7. Il ne leur fait pas confiance et les micro-manage La loyauté nécessite une relation de confiance, transparence où l’authenticité et la fluidité de la conversation sont essentielles. Occupez-vous bien de vos salariés pour qu'ils s’occupent bien de vos affaires. Richard Brandson disait très justement : "Formez suffisamment les gens pour qu'ils puissent partir, traitez-les assez bien pour qu'ils ne veuillent pas le faire."